Öz Çelik-İş Seydişehir Şubesi'nde temsilci eğitimi ve işyeri ziyareti yapıldı

Öz Çelik-İş, teşkilat yapısını güçlendirmek ve işyeri temsilcilerinin sendikal mücadeledeki etkinliğini artırmak amacıyla Seydişehir Şubesi'nde bir dizi ziyaret ve eğitim programı düzenledi.

“Sendikal Aidiyet, Kurumsal Sorumluluk ve Güçlü Temsil” başlıklı eğitim programına Sendika Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Kılıç, Genel Başkan Danışmanı Prof. Dr. Mehmet Merve Özaydın, Seydişehir Şube Başkanı Hüseyin Kaban, şube yöneticileri ve işyeri temsilcileri katıldı. Programda sendikal aidiyet bilinci, kurumsal kimlik, örgütlü mücadele, teşkilat içi dayanışma, etkili iletişim ve işyeri temsilcilerinin sorumlulukları ele alındı.

Eğitimde işyeri temsilcilerinin üyeler ile sendika arasındaki rolüne dikkat çekilerek, güçlü bir teşkilat yapısının ortak değerler, karşılıklı güven ve sorumluluk bilinciyle oluşturulabileceği vurgulandı.

Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Kılıç, sendikal mücadelenin yalnızca toplu iş sözleşmeleri ve ücret kazanımlarıyla sınırlı olmadığını, üyelerin güvenini kazanmanın ve korumanın güçlü sendikacılığın temelini oluşturduğunu söyledi. Kılıç, sendikanın üyelerin haklarını savunurken üretimin, istihdamın ve işyerlerinin geleceğini de gözeten bir anlayışla hareket ettiğini belirtti.

Kılıç, eğitim çalışmalarının amacının teşkilatın her kademesinde ortak bir sendikal anlayışın güçlendirilmesi, üyelerle kurulan güven ilişkisinin geliştirilmesi ve örgütlü mücadelenin daha etkin hale getirilmesi olduğunu ifade etti.

Eğitim programının ardından Kılıç, Seydişehir Şube Başkanı Hüseyin Kaban, şube yöneticileri ve işyeri temsilcileriyle birlikte sendikanın örgütlü olduğu Eti Alüminyum işyerini ziyaret etti. Üretim alanlarında tezgah başında çalışan üyelerle bir araya gelen Kılıç, üyelerin talep ve beklentilerini dinledi, çalışma hayatına ilişkin konularda görüş alışverişinde bulundu.

İşyeri ziyaretinin ardından Kılıç, Eti Alüminyum Genel Müdürü Mehmet Arkan ve İnsan Kaynakları Müdürü Ahmet Hergüner ile bir araya geldi. Görüşmede çalışanların hak ve menfaatlerinin korunması, iş barışının güçlendirilmesi ile sendika-işveren ilişkilerinde sosyal diyalogun önemi ele alındı.