Memur-Sen: 4688 Sayılı Kanun’da Kalıcı ve Kapsamlı Düzenlemeler Yapılmalı
Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararlarının ardından, 16 Nisan 2025 tarihinde TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülen Torba Yasa kapsamında 4688 sayılı Kanun’a dair yalnızca üç maddenin yeniden düzenlenmesi önerildi.
Memur-Sen yetkilileri, bu değişikliğin yetersiz ve palyatif olduğunu belirterek, 4688 sayılı Kanun'un günümüz koşullarına uygun şekilde bütüncül bir revizyona tabi tutulması gerektiğini dile getirdi.
4688 Sayılı Kanun Nedir?
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, kamu çalışanlarının sendikal haklarını ve toplu sözleşme süreçlerini belirleyen temel yasal çerçevedir. Ancak, Memur-Sen ve diğer sendikalar, mevcut düzenlemelerin eksiklikler barındırdığı ve çalışma yaşamının gerekliliklerini tam olarak karşılamadığı görüşünü savunmaktadır.
Memur-Sen'in 4688 Sayılı Kanun İçin Teklifleri
Memur-Sen, 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde, 4688 sayılı Kanun'un tümüyle ele alınarak değiştirilmesine yönelik bir hükmü Kamu İdaresi ile ortak şekilde imza altına aldığını ifade etti. Sendikanın sunduğu kapsamlı reform önerileri şunlardır:
- Amaç kısmı genişletilmeli ve kamu görevlisi emeklileri de kapsama alınmalı
- Tüm kamu görevlileri toplu sözleşme kapsamına dahil edilmeli
- Sendikal özgürlükler mahkeme kararlarıyla değil, yasa yoluyla güvence altına alınmalı
- Kamu Personeli Danışma Kurulu daha sık toplanarak çözüm üretme kapasitesi artırılmalı
- Yetkili sendikaların Kurum İdari Kurulları'nda karar alma süreçlerine dahil edilmesi sağlanmalı
- Dayanışma aidatı uygulaması getirilmeli
- Toplu sözleşme masası yeniden düzenlenmeli ve yetkili sendikanın hakkı teslim edilmeli
- Toplu sözleşme görüşme süresi en az 60 güne çıkarılmalı
- Uyuşmazlık durumunda ara bir kurul oluşturulmalı ve hakem süreci 60 gün uzatılmalı
- Sendikal pazarlıkların eşitler arasında yürütülmesi için grev hakkı tanınmalı
- Hakem Kurulu kararları adil ve hakkaniyetli olmalı
TBMM'de Görüşmeler ve Sendikanın Tutumu
Memur-Sen temsilcileri, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu'ndaki görüşmeler sırasında 4688 sayılı Kanun'un sadece birkaç madde ile değil, tüm yönleriyle ele alınması gerektiğini vurguladı. Sendikanın taleplerinin yasama sürecinde dikkate alınması için çalışmalar devam edecek.
Memur-Sen yetkilileri, 4688 sayılı Kanun'un köklü bir reformdan geçerek sendikal hakları güçlendirmesi gerektiğini belirtti. Önerilerin yasama sürecinde dikkate alınması adına kamuoyunun da destek vermesi çağrısında bulunuldu.
Gelecek Günlerde Beklenen Gelişmeler
- 🔎 TBMM'de yapılacak yeni görüşmelerin sendikal haklar konusunda nasıl sonuçlanacağı merak ediliyor
- 🔎 4688 sayılı Kanun'da kapsamlı bir reform süreci başlatılacak mı?
- 🔎 Sendikalar, hükümet ve kamu çalışanları arasında nasıl bir müzakere ortamı oluşacak?
📢 Memur-Sen, kamu çalışanlarının haklarını korumak için mücadeleyi sürdüreceğini ifade ediyor.
İlgili Haberler
SendikaTürk Eğitim-Sen’den MEB’e 2026 AGS Çağrısı: En Az 100 Bin Öğretmen Ataması Yapılmalı!
Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, 2026 AGS kapsamında en az ücretli öğretmen sayısı kadar (100 bin) atama yapılması çağrısında bulundu. Eğitimdeki öğretmen açığı verileri, mülakat mağduriyetleri ve Akademi süreciyle ilgili detaylar haberimizde.
SendikaTürkiye Kamu-Sen’den Hükümete "Ücret Politikasında Adalet" Çağrısı: "Parçalı Düzenlemeler Çalışma Barışını Bozuyor!"
Türkiye Kamu-Sen, bazı kurumlarda belirli unvanlara yönelik yapılan münferit ücret düzenlemelerine tepki gösterdi. Memur ve emeklilerin yüksek enflasyon altında ezildiğini belirten konfederasyon, "parçalı iyileştirme değil, tüm kamu çalışanlarını kapsayan bütüncül bir ek zam ve refah payı istiyoruz" çağrısında bulundu.
SendikaTürk Sağlık-Sen’den ÖSYM’ye Acil Çağrı: DUS ve YDUS Sınavları Yine Yılda İki Kez Yapılmalıdır!
Türk Sağlık-Sen, DUS ve YDUS'un 2026'da yılda bir kez yapılmasına tepkili. ÖSYM'den geri adım atmasını ve genç diş hekimlerinin kariyeri için sınavların yılda 2 kez yapılmasını talep ediyor.
