Sağlık-Sen ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Arasında KİK Toplantısı Gerçekleştirildi

📢 Sağlık-Sen ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı arasında gerçekleştirilen 2025 yılının ilk Kurum İdari Kurulu (KİK) Toplantısı’nda sosyal hizmet profesyonellerinin haklarını ilgilendiren önemli konular ele alındı.

📅 Tarih: 2 Mayıs 2025
📍 Yer: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

💡 Toplantıda, nöbet tutan sosyal hizmet profesyonellerine ek ders ücreti verilmesi, yeni bir nöbet yönergesi hazırlanması, banka promosyon sözleşmelerinin ekonomik koşullara uygun hale getirilmesi, bayram ve idari izin günlerinde nöbet tutan personele izin kolaylığı sağlanması gibi konular görüşüldü. Ayrıca, kadroya geçen ve yeni atanan sözleşmeli personelin eş durumu tayininden yararlanabilmesi için çalışma yapılması kararlaştırıldı.

 

Nöbet Tutan Sözleşmeli Personele Ek Ders Ücreti Geliyor

📌 Sağlık-Sen, nöbet tutan sosyal hizmet profesyonellerine verilen ek ders ücretlerinin, sözleşmeli ve kadro karşılığı sözleşmeli olarak çalışan personele de ödenmesi gerektiğini belirtti. Bakanlık yetkilileri, bu konuda çalışmalara başladıklarını ve yeni bir Nöbet Yönergesi hazırladıklarını açıkladı.

📌 Bakanlık, bu yeni düzenlemeyle birlikte nöbet tutan tüm personelin ek ders ücretlerinden yararlanmasını sağlayacak adımların atılacağını belirtti.

 

Banka Promosyon Sözleşmeleri Güncellenecek

📢 Sağlık-Sen, banka promosyon sözleşmelerinin güncellenme tarihinin yaklaştığını hatırlatarak, ekonomik koşullara uygun şekilde yeni anlaşmalar yapılması gerektiğini talep etti.

📌 Bakanlık yetkilileri, bu talebi olumlu karşıladıklarını ve günümüz şartlarına uygun anlaşmalar için çalışma yürütüleceğini açıkladı.

 

Bayram ve İdari İzin Günlerinde Nöbet Tutan Personele Kolaylık Sağlanacak

📌 Sağlık-Sen, bayram ve idari izin günlerinde nöbet tutan sözleşmeli personelin izinlerini hızlı bir şekilde kullanabilmeleri için kolaylık sağlanması gerektiğini ifade etti. Bakanlık yetkilileri, gerekli düzenlemelerin yapılacağını belirtti.

📌 Bu kapsamda, nöbet sonrası izinlerin daha etkin şekilde planlanarak çalışanların haklarının korunması amaçlanıyor.

 

Eş Durumu Tayinleri İçin Çalışmalar Başlatıldı

📢 Sağlık-Sen, kadroya geçen personel ile yeni atanan 4/B sözleşmeli personelin üç yılını doldurduğunda, 4/A statüsündeki devlet memurları gibi eş durumu tayin hakkından yararlanabilmesi gerektiğini vurguladı.

📌 Bakanlık yetkilileri, bu konunun değerlendirilerek gerekli mevzuat düzenlemelerinin yapılacağını açıkladı.

 

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına Yeni Yönetmelik Geliyor

📢 Sağlık-Sen, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına ilişkin bazı düzenlemelerin değiştirilmesi gerektiğini belirtti.

📌 Sağlık-Sen’in talepleri şunlar oldu:
✅ Sınavla atanan personelin üç yıl boyunca tayin talebinde bulunamamasına yönelik düzenlemenin kaldırılması
✅ Kuruluş müdürü ve müdür yardımcısı kadrolarına başvuru şartlarının genişletilmesi
✅ Hizmet süresi şartlarının esnetilmesi

📌 Bakanlık yetkilileri, bu talepleri dikkate alarak yeni bir yönetmelik hazırlığında olduklarını belirtti.

 

Kısa Süreli Refakat İzinleri Mazeret İzninden Sayılacak

📢 Sağlık-Sen, sosyal hizmet profesyonellerinin hastanede tedavi gören birinci derece yakınlarına kısa süreli refakat etmeleri durumunda mazeret izni kullanabilmelerini talep etti.

📌 Bakanlık yetkilileri, bu öneriyi kabul ederek refakat izinlerinin mazeret izni kapsamında değerlendirileceğini açıkladı.

 

 

Sağlık-Sen’in Talebi Üzerine Bakanlık Üç Yeni Çalışma Yapacak

📌 Nöbet usulüyle görev yapan yurt yönetim memurlarına fazla mesai karşılığında ek ders ücreti verilmesi
📌 Bakanlık merkez, il müdürlükleri ve bağlı kuruluşlar için standart kadro çalışması yapılarak personel ihtiyacının belirlenmesi
📌 4/B sözleşmeli sosyal hizmet personelinin görev tanımları ve özlük hakları konusunda taşra teşkilatının bilgilendirilmesi

📢 Bakanlık yetkilileri, bu konuların detaylı şekilde incelenerek gerekli düzenlemelerin yapılacağını belirtti.

 

Personelin Çalışma Koşulları İçin Önemli Talepler Masaya Yatırıldı

📢 Sağlık-Sen ayrıca, 24 saat esasına göre hizmet veren kuruluşlarda çalışan personelin mola vakitlerinin mesai saatinden sayılması gerektiğini belirtti.

📌 Bu kapsamda şu öneriler gündeme geldi:
✅ Yatılı kurumlarda çalışan personelin yemek saatlerinde hizmet sunmaya devam ettiğini göz önünde bulundurarak mola sürelerinin mesai saatinden sayılması
✅ Sosyal hizmet kuruluşlarının yönetmeliklerinin revize edilerek personelin görev tanımlarının netleştirilmesi

📌 Bakanlık yetkilileri, bu taleplerin değerlendirileceğini ve gereken düzenlemelerin yapılacağını belirtti.

 

Sağlık-Sen, Çalışan Haklarını Savunmaya Devam Ediyor!

📢 Sağlık-Sen, sosyal hizmet çalışanlarının haklarını korumak adına mücadelesini sürdüreceğini açıkladı. Toplantıda dile getirilen tüm konuların takip edileceğini ve düzenlemelerin eksiksiz şekilde uygulanması için çalışmaların devam edeceğini vurguladı.