Memur-Sen Başkanı Yalçın'dan Net Çağrı: "Kamu Personel Sisteminde Mülakat Kaldırılsın, Liyakat Esas Alınsın!" – Kapsamlı Reform Paketi Açıklandı

Yalçın ayrıca, emeklilikte adaletten adil maaş sistemine, çalışma koşullarından sosyal haklara kadar birçok alanda somut çözüm önerilerini kamuoyu ile paylaştı.

"Mevcut Sistem İşlevini Yitirdi, Yeni Bir Yapı Şart!"

Ali Yalçın, yıllar içinde yapılan kısmi düzenlemeler ve eklemelerle mevcut kamu personel sisteminin içinden çıkılmaz bir hale geldiğini ve temel işlevlerini yerine getiremediğini savundu. "Sistemi iyileştirecek, adaleti sağlayacak ve hem devletin hem de kamu görevlilerinin beklentilerini karşılayacak yeni, bütüncül bir yapıya ihtiyaç duyulmaktadır," diyen Yalçın, reformun artık bir tercih değil, zorunluluk olduğunun altını çizdi.

Reformun Odağında: Mülakatın Kaldırılması ve Liyakat

Memur-Sen'in reform önerilerinin en başında, kamuya giriş ve görevde yükselmelerde uygulanan mülakat sisteminin kaldırılması yer alıyor. Yalçın, mülakatın subjektifliğe yol açtığını ve liyakat ilkesini zedelediğini belirterek, yerine tamamen objektif kriterlere dayalı, bilgi ve yeteneği ölçen, adil bir sistemin getirilmesini talep etti. Liyakat ve kariyer ilkelerinin tavizsiz uygulanmasının, verimli ve etkin bir kamu hizmeti için olmazsa olmaz olduğunu vurguladı.

Emeklilikte Adalet: "Maaşın %75'i Kural Olmalı"

Kamu görevlilerinin emekliliklerinde yaşadığı mağduriyetlere dikkat çeken Yalçın, görev maaşı ile emekli maaşı arasındaki uçurumun kapatılması gerektiğini söyledi. Bu farkın, kamu hizmetinin cazibesini azalttığını belirten Yalçın, "Emekli maaşları, çalışırken alınan görev maaşının en az yüzde 75'i oranında olmalı ve bu bir kural haline getirilmeli. Ayrıca, eş ve çocuk yardımı gibi sosyal ödemeler emeklilikte de kesintisiz devam etmeli," diyerek net bir talepte bulundu.

Adil Ücret Sistemi: "Tek Katsayı Modeli" Önerisi

Mevcut maaş sisteminin karmaşıklığına ve adaletsizliklerine değinen Yalçın, "eşit işe eşit ücret" ilkesinin uygulamada tam tersi bir eşitsizlik yarattığını savundu. Çözüm olarak, tüm kamu görevlileri için "tek bir katsayıya dayalı, adil, şeffaf, öngörülebilir ve günün yaşam koşullarını dikkate alan" yeni bir ücretlendirme modeli oluşturulmasını önerdi.

Çalışma Koşulları ve Sosyal Haklarda İyileştirme Talepleri

Yalçın, kamu görevlilerine yönelik artan şiddet olaylarına karşı caydırıcı yasal düzenlemeler ve etkin denetim mekanizmaları kurulmasını istedi. İş sağlığı ve güvenliği standartlarının yükseltilmesi ve disiplin süreçlerinin adil hale getirilmesi gerektiğini belirtti. Ayrıca, modern çalışma hayatının gereği olarak iş-aile yaşamı dengesini kuracak esnek çalışma modellerinin desteklenmesi, yıllık ve diğer izin sürelerinin artırılması ve güvenceli istihdamın korunması gerektiğini vurguladı. 3600 ek gösterge düzenlemesinin kapsamının genişletilmesi, kreş desteklerinin yaygınlaştırılması, engelli kamu görevlileri için pozitif ayrımcılık ve bir disiplin affı da Memur-Sen'in diğer talepleri arasında yer aldı.

"Toplu Sözleşme Kararları Eksiksiz Uygulanmalı"

Konuşmasının sonunda, imzalanan toplu sözleşme hükümlerinin uygulamada tam olarak hayata geçirilmediğini belirten Ali Yalçın, "Toplu sözleşme kararları eksiksiz uygulanmalı ve kamu görevlileri için güçlü bir sendikal güvence sağlanmalıdır," diyerek sözlerini tamamladı. Memur-Sen'in sunduğu rapor ve tekliflerin, kamu personel sisteminin geleceği için bir yol haritası niteliği taşıdığı belirtildi.