Türk Eğitim-Sen'den Üniversiteler İçin Reform Çağrısı: "Akademik ve İdari Personelin Sorunları Görmezden Gelinemez"

Türk Eğitim-Sen Heyetinden Ankara Üniversitesi’ne Ziyaret ve Çalışan Buluşması

Türk Eğitim-Sen Genel Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Fatih İşcan, Ankara 11 No.lu Şube Başkanı Mesut Uzuner ve şube yönetim kurulu üyeleriyle birlikte Ankara Üniversitesi Ziraat Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Hasan Hüseyin Atar’ı makamında ziyaret etti. Yükseköğretim alanındaki güncel konuların ele alındığı ziyaretin ardından sendika heyeti, Ankara Üniversitesi yerleşkesinde görev yapan akademik ve idari personelle bir araya geldi.

Eğitim çalışanlarının talep ve beklentilerinin değerlendirildiği toplantıda konuşan Genel Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Fatih İşcan, yükseköğretim kurumlarının niteliğini artırmanın yolunun, bu kurumların mutfağında yer alan çalışanların ekonomik ve özlük haklarını iyileştirmekten geçtiğini vurguladı.

İdari Personel İçin Merkezi Nakil ve Becayiş Sistemi Talebi

Üniversitelerde görev yapan idari ve akademik personelin tayin haklarından yoksun olmasının aile bütünlüğünü tehdit ettiğini ifade eden İşcan, Anayasa ile güvence altına alınan aile birliği hakkının tüm üniversite çalışanlarına tanınması gerektiğini belirtti.

Söz konusu mağduriyetin çözümü için YÖK koordinasyonuna işaret eden İşcan, şu değerlendirmelerde bulundu:

"Üniversitelerdeki idari personele YÖK koordinatörlüğünde merkezi olarak nakil ve becayiş hakkı tanınmalıdır. Üniversitede görev yapan idari personelin nakil talepleri her yıl belirli tarihlerde merkezi sistemle alınmalıdır. Aile bütünlüğünün sağlanması hem çalışma barışını koruyacak hem de personelin moral, motivasyon ve verimliliğini artıracaktır."

"Yükseköğretim Tazminatındaki Ayrımcılık Sona Ermeli"

Yükseköğretim hizmetlerinin bir bütün olarak yürütüldüğüne dikkat çeken Prof. Dr. Fatih İşcan, mevcut mevzuatta yalnızca akademik personele ödenen Yükseköğretim Tazminatı’nın kapsamının genişletilmesi gerektiğini dile getirdi. İşcan, YÖK ve bağlı tüm birimlerde görev yapan idari personelin de bu tazminattan yararlandırılmasının hakkaniyet gereği olduğunu kaydetti.

Öte yandan 2005 yılında imzalanan mutabakat metinlerindeki kararları hatırlatan İşcan; araştırma görevlileri ve doktor öğretim üyelerine kadro güvencesi sağlanması, ücretlerin iyileştirilmesi ve sendika temsilcilerinin üniversite yönetim organlarında yer alması gibi hususlarda yasal düzenlemelerin ivme kazanması gerektiğini ifade etti.

Akademik Zam, Ders Ücretleri ve Liyakat Vurgusu

Akademisyenlerin ekonomik standartlarının yükseltilmesinin bilimsel üretimi doğrudan destekleyeceğini belirten İşcan, şu talepleri öne çıkardı:

• Akademik Zam ve İyileştirme: Nitelikli insan gücünün akademide kalmasını sağlamak ve genç yetenekleri teşvik etmek amacıyla akademik zam talebinin karşılanması gerektiği ifade edildi.

• Ders ve Sınav Ücretleri: Akademisyenlerin ders ve sınav ücretlerinin en az %100 oranında artırılması istendi.

• Kişiye Özel Kadrolara Tepki: Üniversitelerdeki objektiflikten uzak, "kişiye özel" kadro ilanlarının ehliyet, liyakat ve şeffaflık ilkelerine zarar verdiği altı çizilerek, atama süreçlerinin denetlenebilir esaslara bağlanması çağrısı yapıldı.