Memur-Sen’den Flaş Çağrı: Kamuda Ücret Dengesi Kurulmalı, Gelir Adaleti Sağlanmalıdır!

Üst Düzey Yönetici Zammı Krizi Gündemi Sarstı: Memur-Sen’den Kapsamlı Reform Vurgusu

Memur-Sen Başkanlar Kurulu, geçtiğimiz günlerde Plan ve Bütçe Komisyonu'ndan geçen ve kamuoyunda büyük tepki çeken üst düzey yönetici maaş/ücret artışı önergesinin geri çekilmesi ihtimali üzerine harekete geçti. Konfederasyon, bu durumun kamu personel sistemindeki derin sorunların ve ücret skalasındaki adaletsizliğin bir kez daha gözler önüne serdiğini belirtti. Yapılan açıklamada, geçici düzenlemeler yerine, tüm kamu görevlilerini kapsayacak bütüncül bir personel reformunun kaçınılmaz olduğu vurgulandı.

Toplu Sözleşme Masası Yok Sayıldı: 'Tek Taraflı Düzenlemeler İşe Yaramaz' Uyarısı

Memur-Sen, ücret dengesizliğinin çözüm adresinin Toplu Sözleşme masası olduğunu net bir şekilde ifade etti. 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde sunulan, "memurundan amirine, uzmanından üst yöneticisine" kadar tüm sistemi kapsayan gelir adaleti teklifinin Kamu İşveren Heyeti tarafından reddedilmesi eleştirildi.

Açıklamada, sosyal tarafların görüşü alınmadan, ast-üst dengesi gözetilmeden yapılan tek taraflı düzenlemelerin destek görmediği ve beklenen sonucu vermediği belirtilerek:

"Masayı devre dışı bırakmak, çözüm yerine yeni sorunlar üretmektedir. Kamu İşveren Heyeti uzlaşma iradesi sergilemiş olsaydı, bugüne taşınan sorunların büyük bir kısmı çözülmüş olacaktı."

Seyyanen Zam Talebiyle Çözüm İçin İlk Adım İşaret Edildi

Başkanlar Kurulu, kamu görevlileri ve emeklilerinin artan ekonomik yükü ve geçim derdi karşısında, sistemdeki çarpıklığın içinden çıkılamaz bir hal aldığını belirtti. Bu büyük sosyal maliyetin hafifletilmesi için atılması gereken ilk somut adım açıklandı:

Bütün kamu görevlilerine ve emeklilerine öncelikle 2026 Ocak ayında Seyyanen Zam verilerek, farklı statüler arasında oluşan maaş/ücret çarpıklığının ivedilikle giderilmesi gerekmektedir.

Bu talep, memur maaşları ve emekli maaşları etiketleriyle yapılan aramalarda yüksek trafik yaratacak kritik bir vurgudur.

Türkiye Yüzyılı'na Yakışır Kapsayıcı Kamu Personel Reformu Gündemde

Memur-Sen, ücret dengesizliğinin kalıcı olarak çözümü için Türkiye Yüzyılı vizyonuna yakışır kapsamlı bir kamu personel reformu çağrısını yineledi. Bu reformun temelini oluşturacak maddeler:

1. Kapsayıcı ve Kuşatıcı Sistem: Kamu hizmetine girişten emeklilik sistemine kadar tüm süreçleri kapsamalı.

2. Ortak Akıl: Yetkili Konfederasyon Memur-Sen’in paydaşlığında, bürokratlar, uzmanlar ve sendikalarla birlikte hareket edilmeli.

3. Yetki ve Sorumluluk Tanımı: Görev, yetki ve sorumluluklar net bir şekilde belirlenmeli ve ücrete yansıtılmalı.

Acil Kanun Değişikliği: 4688 Sayılı Kanun Reformu Şart

Konfederasyon, tüm bu adımların hayata geçirilebilmesi için mevcut sendikal mevzuatın da yetersiz kaldığına dikkat çekti. 4688 sayılı Kanun’da da ivedi bir reform yapılması gerektiği, kanunun güncel ihtiyaçlara cevap veremediği belirtildi.

Bu çağrı, sadece Memur-Sen üyeleri için değil, tüm kamu çalışanları ve emeklileri için adil bir gelir dağılımı ve ücret dengesi arayışının en net ifadesi olarak son dakika haber bültenlerinde ve sosyal medyada hızla yayılıyor.