Lider Büro Sen’den TES Uyarısı: "Zorunlu Kesinti ve Yüksek Yaş Şartı Çalışanlara Ek Yük Getirir"

Lider Büro Sen Sendikası, 2026'da yürürlüğe girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) tasarısının mevcut haline sert tepki gösterdi. Sendika Genel Başkanı Fatih Demirel, zorunlu %3 maaş kesintisi ve 10 yıl sistemde kalma şartının çalışanların ekonomik refahını zedeleyeceğini belirterek, tasarının adil ve gönüllü esaslara göre yeniden düzenlenmesi çağrısında bulundu.

TES Tasarısı Kaygı Veriyor: Dar Gelirli Çalışana Ek Yük Riski

Lider Büro Sen Sendikası, Türkiye çalışanlarının geleceğini doğrudan ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) tasarısının mevcut parametrelerinin derin kaygılar yarattığını duyurdu. Sendikanın kamuoyuna ve ilgili makamlara yaptığı açıklamada, zorunlu katılım, maaşlardan yapılacak yüksek kesinti, sistemde uzun süre kalma zorunluluğu ve emeklilik yaşının ağırlaştırılması gibi maddelerin, zaten geçim sıkıntısı çeken milyonlarca çalışanın omuzlarına yeni bir ekonomik yük bindireceği vurgulandı.

Asgari Ücretten 663 TL Kesinti Kabul Edilemez

Sendikanın temel itiraz noktalarının başında zorunlu %3 maaş kesintisi geliyor. Mevcut asgari ücret olan 22.104 TL üzerinden dahi yaklaşık 663 TL'lik zorunlu bir kesintinin, dar gelirli çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılama gücünü doğrudan olumsuz etkileyeceği belirtildi. Lider Büro Sen, tasarrufun devlet tarafından dayatılması yerine, teşvik ve özendirme yoluyla gerçekleştirilmesi gerektiğini savunuyor.

Birikimi Yönetme Özgürlüğü İhlal Ediliyor

TES tasarısının en çok eleştirilen yönlerinden biri de zorunluluk ve cayma hakkının kısıtlanması. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik Katılım Sistemi (OKS) gibi mevcut sistemlerden farklı olarak TES’in tamamen zorunlu katılım esasına dayanması ve ek olarak 10 yıl sistemde kalma şartı getirilmesi, çalışanların kendi birikimlerini yönetme özgürlüğünü kısıtladığı gerekçesiyle reddedildi. Sendika, çalışanların kendi birikimlerine dilediği zaman ulaşabilmesi gerektiğini vurguladı.

İşveren Katkısı Sembolik Düzeyde

Adalet ilkesine aykırı bulunan bir diğer madde ise işveren ve devlet katkısının düşüklüğü. Çalışandan zorunlu %3 kesinti yapılırken, işveren katkısının sadece %1 gibi sembolik bir düzeyde tutulması eleştirildi. Lider Büro Sen, işveren katkısının en az çalışan katkı oranına eşit olması, devlet katkısının ise birikimlerin reel değerini koruyacak bir güvence sağlaması gerektiğini talep etti.

Emeklilik Şartları Çalışanları Mağdur Edecek

SGK emekliliğine ek olarak getirilen TES emeklilik şartlarının da ağır olduğu ifade edildi. Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına ek olarak 10 yıl sistemde kalma zorunluluğu getirilmesi, çalışanların birikimlerine erişimini geciktirecek ve sosyal güvencesizliği artırma riski taşıyacaktır.

Lider Büro Sen'in Adil TES İçin Kırmızı Çizgileri

Lider Büro Sen Genel Başkanı Fatih Demirel, mevcut taslağın revize edilmesi için aşağıdaki talepleri sıraladı:

• TES’e katılımın isteğe bağlı (gönüllü) hale getirilmesi.

• Özellikle düşük gelir gruplarında maaşlardan kesinti oranının azaltılması veya tamamen kaldırılması.

• İşveren katkı payının, çalışan katkısına eşit veya daha yüksek bir seviyeye çekilmesi.

• 10 yıl sistemde kalma zorunluluğunun kaldırılması ve evlilik, eğitim, konut alımı gibi zorunlu durumlarda kısmi çekim hakkının genişletilmesi.

Sendika, TES’in amacının çalışanlara SGK emekliliğine ek bir gelir sunmak olduğunu kabul etmekle birlikte, mevcut haliyle taslağın bugünün geçim zorluklarını artırarak yarın için güvence vaat eden bir sistem görüntüsü verdiğini belirtti. Lider Büro Sen, çalışanların lehine, adil ve sürdürülebilir bir sistem için mücadeleyi kararlılıkla sürdüreceğini kamuoyuna duyurdu.