Lider Büro-Sen'den MEB'deki Toplu Sözleşme Maddesine Eleştiri: "İşçinin Rızası mı, Zorunlu Göç mü?"
Lider Büro-Sen Genel Başkanı Fatih Demirel, Milli Eğitim Bakanlığı'nda imzalanan toplu iş sözleşmesinin 42. maddesini eleştirdi. Madde, işçilerin yer değişikliğini reddetmesi durumunda işten çıkarılmasını öngörüyor.
ANKARA - Lider Büro-Sen Genel Başkanı Fatih Demirel, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) ile yapılan toplu iş sözleşmesine (TİS) eklenen ve işçilerin haklarını tehdit eden "Madde 42"ye sert tepki gösterdi. Demirel, bu maddenin işçilerin yaşam hakkına, sendikal haklarına ve özellikle kadın çalışanlara büyük bir baskı uyguladığını belirtti.
"Skandal Madde Ne Diyor?"
Sözleşmenin 42. maddesinin 3. fıkrası, işçilerin aynı işverene bağlı il veya ilçe hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilmesini "yazılı rızaya" bağlarken, "daimi nakle rıza göstermeyenlerin iş sözleşmeleri işveren tarafından bildirimli olarak feshedilebilir" ifadesini içeriyor. Bu madde, işverene, işçinin yer değişikliğini kabul etmemesi durumunda iş akdini feshetme yetkisi veriyor.
"İşçiler İçin Büyük Tehdit"
Fatih Demirel, bu düzenlemenin işçiler için büyük bir tehdit oluşturduğunu vurguladı. Madde, işçinin sosyal bağlarını, aile düzenini ve yaşam alanını parçalama potansiyeli taşıyor. Ayrıca, yer değişikliğini reddeden işçinin işten atılma tehdidi, sendikal örgütlenmeyi zayıflatırken, ailevi sorumlulukları daha fazla olan kadın işçiler üzerinde de sürekli bir baskı oluşturuyor.
"Bu Madde İşçinin Emeğine, Ailesine ve Onuruna Bir Saldırıdır"
Lider Büro-Sen Genel Başkanı Fatih Demirel, maddeye yönelik eleştirisinde şunları söyledi: "Bir toplu iş sözleşmesi işçiyi korumak için vardır, tehdit etmek için değil. Bu madde işçinin emeğine, ailesine, yaşamına ve onuruna yapılan bir saldırıdır. Milli Eğitim Bakanlığı bu yanlış adımdan derhal geri dönmelidir."
Demirel, toplu iş sözleşmelerinin amacının işçiyi güçlendirmek olduğunu, işverene işçiyi kovma bahanesi sunmak olmadığını belirtti. Bu maddenin yürürlükte kalması durumunda binlerce işçinin "zorunlu göç" ile "işten atılma" arasında sıkışıp kalacağını ifade etti.
İlgili Haberler
Rusya'da işverenlere sendika bilgi taleplerine bir ay içinde yanıt zorunluluğu geliyor
Rusya Devlet Duması, işverenlerin sendikaların bilgi taleplerine en geç bir ay içinde yanıt vermesini zorunlu kılan yasa tasarısını ilk okumada kabul etti.
Birleşik Metal-İş ve TTB’den Ortak Çağrı: "Aşırı Sıcakta Çalışmaya Karşı Yasal Düzenleme Zorunluluktur"
Birleşik Metal-İş ve Türk Tabipleri Birliği (TTB), aşırı sıcaklarda çalışmaya karşı yasal koruma talebiyle ortak basın toplantısı düzenledi. İş sağlığı ve güvenliği için somut ısı sınırları, çalışmaktan kaçınma hakkı ve yasal düzenleme çağrısı yapıldı.
Taksilerde yeni dönem: “Mali cihaz” ve kart zorunluluğu
Hazine ve Maliye Bakanlığı, taksi işletmecileri için taksimetreyle entegre çalışan “taksi mali cihaz” kullanımını ve kartla ödeme kabulünü zorunlu hale getirdi.
