Birleşik Kamu-İş'ten Hükümete Kritik Toplu Sözleşme Uyarısı: "Milyonların Kaderi 4 Güne Sığdırılamaz!"
Birleşik Kamu-İş, 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine ilişkin yaptığı açıklamada, müzakerelerin 4 güne sıkıştırılmasını eleştirdi. Konfederasyon, maaşların yanı sıra liyakatsiz yöneticilerin mobbingleri gibi manevi sorunların da çözülmesi gerektiğini vurguladı.

ANKARA - Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu, 8. Dönem Toplu Sözleşme süreci öncesinde yaptığı sert açıklamalarla, milyonlarca kamu emekçisi ve emeklisinin sorunlarını bir kez daha gündeme taşıdı. Konfederasyon, kamu emekçisinin alım gücünün her geçen gün düştüğü bu süreçte, toplu sözleşme masasında kamu emekçisinin alın terinin üç kuruşa satılmasına asla izin vermeyeceğini net bir şekilde ilan etti. Birleşik Kamu-İş, hükümetin teklifinin henüz açıklanmamış olmasının ve tüm görüşme sürecinin 4 güne sıkıştırılmasının, sürecin oldu bittiye getirilmesi endişesi taşıdığını vurguladı.
Sadece Maaş Değil, Manevi Sorunlar da Masada Olmalı
Birleşik Kamu-İş, kamu emekçisinin tek sorununun sadece düşen alım gücü olmadığını, aynı zamanda liyakatsiz yöneticilerin mobbingleri, baskıları, keyfi soruşturmaları ve yandaşlara kadro verme odaklı mülakat süreçleri gibi manevi sorunların da bir an önce çözülmesi gerektiğini belirtti. Konfederasyon, toplu sözleşme öncesinde faaliyet gösteren hizmet kolları komisyonlarının bu manevi sorunları da ele almasının hayati önem taşıdığını vurguladı. Kamu İşveren Heyeti'ne seslenen Birleşik Kamu-İş, kamu emekçisinin içine düştüğü maddi-manevi darboğazı görmezden gelmemesi ve çalışmalarını bu gerçekliğe göre şekillendirmesi gerektiğini ifade etti.
"4 Günlük Müzakere Süreci Kabul Edilemez"
Toplu sözleşme takviminin daralmasına dikkat çeken Konfederasyon, yasal sürece göre teklifin 15 Ağustos'a kadar verilmesi ve görüşmelerin 19 Ağustos'ta başlaması gerektiğini hatırlattı. Ancak, milyonlarca çalışanı ve emekliyi ilgilendiren bu denli önemli bir sürecin sadece 4 günlük bir zamana sıkıştırılmasının, "iktidarın kamu emekçisinin ücret ve haklarına dair kararı bir kez daha oldu bittiye getirmeyi planladığını" düşündürdüğünü belirtti. Bu dar takvimin, sendikaların ve kamu çalışanlarının taleplerini yeterince dile getirememesine yol açacağı endişesini taşıdıklarını ifade etti.
"Yüksek Enflasyon ve Refah Payı Şart"
Birleşik Kamu-İş, müzakerelerde ülkenin içinde bulunduğu yüksek enflasyon ikliminin ve kamu emekçisinin günden güne düşen alım gücünün mutlaka hesaba katılması gerektiğini vurguladı. Kamu İşveren Heyeti'nin, bu gerçekleri raporlamak ve buna uygun bir teklif sunmakla yükümlü olduğunu belirtti. Kamu emekçilerinin yüksek enflasyon karşısında ezilmemesi, hak ettikleri refah payını alması ve devlette çalışıyor olmanın maddi ve manevi değerinin yeniden yükseltilmesi için somut adımlar atılması gerektiğini savundu.
"Takipçisi Olacağız, Biz Kazanacağız!"
Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu, açıklamasının sonunda, toplu sözleşme sürecinin sonuna kadar takipçisi olacaklarını ve kamu emekçisinin maddi ve manevi haklarının peşini asla bırakmayacaklarını vurguladı. Açıklama, "Biz üretenleriz! Biz çokuz! Ve biz kazanacağız!" sloganıyla sona erdi. Bu ifadeler, konfederasyonun kamu çalışanlarının haklarını savunma konusundaki kararlı duruşunu bir kez daha ortaya koydu.
İlgili Haberler
EkonomiAğustos enflasyonu %31,51 oldu, sendikalardan alım gücü uyarısı
TÜİK’in açıkladığı ağustos ayı enflasyon verilerinin ardından sendikalar maaşların erimesine ve artan yoksulluk sınırına dikkat çekti.
Odalar ve BorsalarTESK Genel Başkanı Palandöken’den Ulaştırma ve Nakliye Maliyetleri Uyarısı
TESK Genel Başkanı Bendevi Palandöken, artan akaryakıt vergileri, taksimetre muayene ücretleri ve araç bakım giderlerinin ulaştırma esnafını zorladığını ve enflasyonu tetiklediğini belirterek vergi indirimi ile Eşel Mobil Sistemi çağrısında bulundu.
SendikaMemur-Sen’den Hükümete Personel Reformu Çağrısı: "Kamuda Ücret Düzensizliği ve Mağduriyet Bitirilmeli"
Memur-Sen, Temmuz 2026 enflasyon verilerinin ardından Çalışma Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı'na çağrıda bulundu: Kamuda ücret dengesizliği giderilmeli, 4688 sayılı Kanun ivedilikle revize edilerek kapsamlı bir personel reformu yapılmalıdır.