Türkiye Kamu-Sen’den 8. Dönem Toplu Sözleşme Talepleri

Ankara – Türkiye Kamu-Sen Konfederasyonu, 1 Ağustos’ta başlayacak olan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesinde kamuoyuna ve yetkililere yönelik kapsamlı taleplerini açıkladı. Konfederasyon, en düşük memur maaşına 40.657 TL, ortalama memur maaşlarına ise 47.481 TL zam talep ederken, mevcut ekonomik koşullarda kamu çalışanlarının sırtındaki vergi yüküne ve yoksulluk sınırının altında kalan maaşlara dikkat çekti. Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, “Adil paylaşım, adil gelir dağılımı şarttır” diyerek taleplerinin temelini oluşturdu.

Mali Talepler ve Refah Payı Vurgusu

Türkiye Kamu-Sen’in temel mali talepleri, 2026 ve 2027 yıllarını kapsıyor. Sendika, 2026 yılının tamamı için en düşük dereceli memur maaşına refah payı dahil kümülatif %92,3; ortalama memur maaşlarına ise %88,6 zam talep ediyor. 2027 yılı için ise refah payı dahil tüm maaşlara %45,2 oranında zam isteniyor. Bu oranlar, memurların alım gücünün korunması ve ekonomik refahlarının artırılması hedefiyle belirlendi.

Maaşlarda Yaşanan Erimeye Dikkat Çekildi

Önder Kahveci, açıklamasında memur maaşlarının geçmiş yıllara göre alım gücündeki düşüşe dikkat çekti. 2002 yılında ortalama memur maaşıyla 22,1 çeyrek altın alınabilirken, bu rakamın bugün 7’ye gerilediğini belirtti. Ortalama 53 bin TL maaşla, yoksulluk sınırının 85 bin TL’yi aştığı bir ortamda memurların ailesini geçindirmekte zorlandığı vurgulandı. Ayrıca, vergi yükünün de adaletsiz biçimde kamu çalışanlarının sırtına bindirildiği ifade edilerek, gelir dağılımındaki adaletsizliğin giderilmesi çağrısı yapıldı.

Kapsamlı Talepler Listesi: Çalışma Hayatına Dokunuşlar

Türkiye Kamu-Sen, Toplu Sözleşme masasına sadece mali talepleri değil, aynı zamanda kamu çalışanlarının sosyal, özlük ve çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik kapsamlı bir dizi talep de taşıyacak. Bu taleplerden öne çıkanlar şunlar:

• Ek Ödeme ve Tazminatlar: Özel hizmet tazminatlarında yaşanan adaletsizliklerin giderilmesi, oranların unvan bazında eşitlenerek tüm memurlar için yükseltilmesi ve ek ödeme sorunlarının çözülmesi.

• Sosyal Yardımlar ve Aile: Yılda iki kez tüm kamu görevlilerine "Bayram İkramiyesi" ödenmesi. Emekli maaşlarının yükseltilmesi ve emeklilere de aile yardımı ve çocuk parası gibi sosyal yardımların verilmesi. Aile birliğinin sağlanması, evliliklerin teşvik edilmesi, doğurganlığı artıracak destekler verilmesi, eş durumu, sağlık ve öğrenim özrü önündeki engellerin kaldırılması.

• İstihdam Güvencesi ve Atamalar: 3+1 sözleşmeli statünün kaldırılarak tüm kamu görevlilerinin kadrolu ve güvenceli biçimde istihdam edilmesi. PTT'deki İHS'li personel, fahri Kur’an kursu öğreticileri ve vekil memurlar da dahil olmak üzere kadro kapsamı dışında kalan tüm personelin kadroya geçirilmesi. Üniversite mezunu işçilerin de talepleri halinde memur kadrolarına atanmaları.

• Yükselme ve Unvan Değişikliği: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının düzenli hale getirilmesi, sözlü sınavın kaldırılarak yazılı sınavın esas alınması.

• Yemek ve Çalışma Koşulları: Tüm kamu görevlilerinin işçilerde olduğu gibi yemeklerden ücretsiz yararlanması ve yemek hizmeti sunulmayan iş yerlerinde yemek ücretinin nakit olarak ödenmesi. Bayramlarda ve hafta sonlarında tatil yapamayan kamu çalışanlarının çalışma şartlarının yeniden gözden geçirilmesi.

• Özel Alanlara Yönelik Talepler: 399 sayılı KHK’ya tabi çalışan personelin ek ödeme, kurum değişikliği, nakil, vergi adaletsizliği gibi sorunlarının çözülmesi. Askeri iş yerleri ile Emniyet teşkilatında çalışan sivil memurlar ile koruma ve güvenlik personelinin sorunlarının çözülmesi. Şef, mühendis, avukat gibi unvanlarda özlük haklarının düzenlenmesi ve merkez-taşra uzmanı ayrımının kaldırılması. Zorunlu rotasyon yerine mahrumiyet yeri ve afet bölgelerine özel ödemeler yapılması.

• Sağlık ve Engelli Personel: Sağlık kurum ve kuruluşlarında ödenen farklı maaş unsurlarından dolayı her ay değişik tutarlarda ücret alan sağlık çalışanlarının sorununun çözümü ve standart bir maaş alması için tek kalem maaş uygulamasına geçilmesi. Engelli personelin daha kolay hizmet üretebilmeleri ve çalışma hayatında kendilerine yeterince yer bulabilmeleri için her türlü pozitif ayrımcılığın yapılması.

• Ek Ders, Nöbet ve Fazla Mesai: Fazla mesai ücretinin çalışanın normal çalışması karşılığında aldığı saat başı ücretten az olmayacak şekilde artırılması. Ek ders ve nöbet ücretlerinin artırılması.

• Çeşitli Diğer Talepler: Vatani görevini yapmak üzere ya da doğum yapması nedeniyle ücretsiz izne ayrılan kamu görevlilerinin sosyal güvenlik primlerinin kurumları tarafından yatırılmaya devam etmesi ve izinleri süresince maaşlarının belli oranında destek ödemesi yapılması. Fiili hizmet zamlarının yeniden belirlenmesi. Mobbing uygulamasına maruz kalan personelin korunmasına yönelik yasal düzenleme yapılması. Sosyal güvenlik sisteminin tam bir koruma sağlayacak şekilde düzenlenmesi ve katılım paylarının azaltılması.

Türkiye Kamu-Sen, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde bu kapsamlı talepler listesiyle kamu çalışanlarının haklarını savunmak için kararlılıkla mücadele edeceğinin mesajını verdi.