Türk Büro-Sen’den Afyonkarahisar’da "Kamu Personel Rejimi" Çıkışı: "Yamalarla Çözüm Arayışı Memuru Mağdur Ediyor"

Türk Büro-Sen Afyonkarahisar'da Üyeleriyle Buluştu: "Çalışma Barışı Zayıflıyor"

Türkiye Kamu-Sen bünyesinde büro iş kolunda faaliyet gösteren Türk Büro-Sen, Afyonkarahisar şubesi tarafından üyelerine yönelik düzenlenen istişare ve kahvaltı programına katılarak kamu görevlilerinin karşı karşıya kaldığı sosyo-ekonomik problemleri masaya yatırdı. Teşkilat buluşmasında, kamu personel rejiminin mevcut işleyişindeki yapısal aksaklıklar, adaletsiz ücret politikaları ve memurların alım gücündeki dramatik düşüşe dair kapsamlı değerlendirmelerde bulunuldu.

Toplantıda yapılan açıklamalarda, devletlerin en temel vazifesinin vatandaşlarına eğitim, sağlık, adalet ve güvenlik alanlarında kesintisiz ve nitelikli kamu hizmeti sunmak olduğu hatırlatıldı. Bu hizmetlerin asli yürütücüsü olan devlet memurlarının, son dönemde uygulanan parçalı mevzuat düzenlemeleri nedeniyle hak kaybına uğradığı ifade edildi.

"Asli Unsurun Hakları Yardımcı Personelin Gerisinde Kaldı"

Türk Büro-Sen yönetimi, kamu personel rejiminin işleyişindeki hiyerarşik dengesizliklere dikkat çekti. Kamu hizmetlerinin 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2802 Sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu, 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu ve 926 Sayılı TSK Kanunu’na tabi personel eliyle yürütüldüğünü belirten sendika yetkilileri, mesleğe giriş koşullarındaki adaletsizliğe şu sözlerle vurgu yaptı:

"Devlet memurluğu ve kamu görevliliğine giriş için yüksek eğitim seviyesi, diploma, yarışma sınavları başarıları ve ileri düzeyde mevzuat bilgisi aranmaktadır. Ancak geldiğimiz noktada, yardımcı personelin özlük hakları maalesef asli unsurun önüne geçmiştir. Devlet memurları artık eğitimlerini, diplomalarını ve üstlendikleri büyük sorumlulukların karşılığını sorgular hale gelmiştir. Bu durum çalışma barışını zedelemekte, memurun moral ve motivasyonunu düşürmektedir."

Türkiye Kamu-Sen’in Ocak 2025 tarihinde kamuoyuyla paylaştığı “Türk Asrında Yeni Kamu Personel Rejimi” başlıklı raporuna atıfta bulunulan açıklamada, mevcut sistemin artık yama kabul edecek durumunun kalmadığı ve konunun topyekûn bütüncül bir anlayışla ele alınması gerektiği aktarıldı. Milli Eğitim kadrolarında sadece belirli unvanlara yapılan son kısmi iyileştirmelerin yaklaşık 4 milyon memurun feryadını görmezden gelmek anlamına geldiği savunuldu.

Kamu Görevlilerinin Çözüm Bekleyen 12 Temel Talebi

Türk Büro-Sen, hükümet ve karar vericiler tarafından acilen gündeme alınması gereken, memurların kronikleşmiş sorunlarını şu şekilde listeledi:

• 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge: 8. Dönem Toplu Sözleşme’de imza altına alınan taahhüdün geciktirilmeksizin tamamlanması.

• Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS): Miadını doldurmuş olan yardımcı hizmetli sorununun kalıcı olarak çözüme kavuşturulması.

• İlave Ek Ödemenin Emekliliğe Yansıtılması: Seyyanen yapılan iyileştirmelerin memur emekli maaşlarına dahil edilmemesinden kaynaklanan anayasal aykırılığın giderilmesi.

• Büyükşehir ve Kira Tazminatı: Başta İstanbul olmak üzere büyükşehirlerdeki yüksek yaşam ve kira maliyetlerine karşı bölgesel tazminat ödenmesi.

• Sosyal Yardımların Revizesi: Taşrada servis hizmeti, harcırahların artırılması ve sosyal yardımların güncellenmesi.

• Vergi Dilimi Adaletsizliği: Memura yapılan zamların vergi dilimleri vasıtasıyla yüksek oranlarda geri alınması sistemine son verilmesi.

• İstihdam Güvencesi: "3+1" olarak uygulanan güvencesiz istihdam modellerinin kaldırılması.

• Enflasyon Mağduriyeti: Gerçekleşmeyen "hedeflenen enflasyon" modelleri üzerinden yapılan yüzdelik zamlar yerine, reel alım gücünü koruyan refah payı uygulamasına geçilmesi.

Yetkili Sendikaya "Artık Yeter" Çağrısı

Konuşmasında mevcut toplu sözleşme süreçlerini yürüten yetkili konfederasyona da sert eleştiriler yönelten Türk Büro-Sen yönetimi, memurları hak aramaya davet etti. İşçi sendikalarının hükümetle yürüttüğü pazarlıklarda net kazanımlar elde ettiğini belirten sendika yetkilileri, memur kesiminin ise yoksulluk sınırı altında maaşlara mahkum edildiğini ifade etti:

"Mevcut hükümetle masaya oturan işçi sendikaları temsil ettikleri kitlenin hakkını söke söke alırken, masadaki yetkili memur sendikası neden basiretli bir duruş sergileyememektedir? Memurumuzun kendisini açlık sınırına mecbur bırakan bu etkisiz yapıya 'artık yeter' demesinin zamanı gelmiştir. Önümüzdeki 9. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde memurlarımız masadaki temsilcisini değiştirmelidir."

Açıklama, "Bizim ilkemiz önce ülkemiz" şuuruyla, güçlü devletin ancak ekonomik kaygı taşımayan ve özlük hakları iyileştirilmiş güçlü memurlarla hayat bulabileceği vurgusuyla tamamlandı.