Tez-Koop-İş Ordu Üniversitesi'nde KÇP'yi Aşan Tarihi Sözleşmeye İmza Attı

ORDU - Türk-İş ve Hak-İş'in Kamu Çerçeve Protokolü'nü (KÇP) "işçilerin taleplerini karşılamayan bir satış sözleşmesi" olarak niteleyen Tez-Koop-İş Sendikası, bu protokole rağmen Ordu Üniversitesi'nde çalışanlar için tarihi bir başarıya imza attı. Tez-Koop-İş Samsun Şube Başkanı Tarık Sayın, KÇP'yi kabul etmediklerini ve işçilerin örgütlü gücüne dayanarak, masada doğrudan etkin oldukları bir sözleşmeyle önemli kazanımlar elde ettiklerini duyurdu.

KÇP'nin Ötesinde Bir Anlaşma

Tez-Koop-İş Samsun Şube Başkanı Tarık Sayın, yaptığı açıklamada, Türk-İş ve Hak-İş'in imzaladığı KÇP'nin işçi ve emekçilerin iradesine aykırı olduğunu belirterek, sendika olarak bu anlaşmaya tepkili olduklarını ifade etti. Sayın, "emekçilerin örgütlü gücüne dayanarak yeni haklar elde etmek için mücadeleye devam edeceklerini" vurguladı.

Bu kararlı duruşun bir sonucu olarak, Ordu Üniversitesi'nde imzalanan toplu iş sözleşmesi, KÇP'nin çok ötesinde kazanımlar sağladı. Sayın, işçilerin kendi güçleri ve iradelerinin masada doğrudan temsil edilmediği sözleşmelerden emekçiler lehine bir sonuç çıkmayacağını bir kez daha vurguladı.

Örgütlenme ve Bilinçlendirme ile Gelen Başarı

Samsun Şube Başkanı Tarık Sayın, 2021 yılında Ordu Üniversitesi'ndeki iş yerini devraldıklarında, çalışanların sendikadan bihaber ve hakları konusunda bilgi sahibi olmayan, hatta korku içinde olan bir grupla karşılaştıklarını anlattı. Önceki toplu iş sözleşmesinde işçilerin KÇP zamlarını altı ay sonra alabildiklerini ve bu durumun kayıplara yol açtığını belirtti.

Bu tablo karşısında Tez-Koop-İş olarak işçileri bilinçlendirmek ve örgütlemek için temsilci meclisleri kurduklarını ve bu meclislerde sendikal bilinç eğitimleri verdiklerini aktaran Sayın, "İşçinin masada olmadığı sözleşmenin ona ait olmadığını" anlattıklarını kaydetti. İşçilerin kararlı duruşu ve örgütlü gücü sayesinde, müzakerelerde işverenin geri adım atmak zorunda kaldığını ve emekçiler lehine bir anlaşmanın sağlandığını söyledi.

Sözleşmenin Getirdiği Önemli Kazanımlar

Yeni toplu iş sözleşmesiyle birlikte Ordu Üniversitesi işçileri, birçok alanda önemli haklar elde etti. Tarık Sayın, sözleşmenin içeriğini şu şekilde özetledi:

• Çalışma Süresi: Haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlendi.

• Taban Yevmiye: Taban yevmiye 1750 TL'ye yükseltildi.

• Bayram Farkları: Ramazan Bayramı öncesinde 1300 TL, Kurban Bayramı öncesinde ise 2800 TL fark ödemesi yapılacak ve bu farklar bir ay içinde hesaplara yatırılacak.

• KÇP Üzerine Ek Zam: Bu rakamların üzerine, KÇP'den gelen zamlar da ilave edilecek.

Sayın, bu başarının, Tez-Koop-İş'in "direne direne kazanım elde eden" sendikal anlayışının bir yansıması olduğunu ifade etti. Bu sözleşme, sendikal mücadeledeki örgütlü ve bilinçli duruşun, tek taraflı dayatmalara karşı nasıl güçlü bir sonuç doğurabileceğini bir kez daha kanıtlamış oldu.