Sağlık-Sen'den YÖK'e 'Usul ve Esaslar Belirlensin' Talebi: Nakil Mağduriyetlerine Son

Ankara – Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Sağlık-Sen), üniversite hastanelerinde görevli idari personelin yaşadığı karşılıklı yer değişikliği sorunlarına çözüm bulunması amacıyla Yükseköğretim Kurulu (YÖK)’na yazılı başvuruda bulundu. Sendika, YÖK’ün daha önce yaptığı düzenlemenin yeterli olmadığını belirterek, karşılıklı yer değişikliğiyle ilgili usul ve esasların net bir şekilde belirlenmesini talep etti.

YÖK’ün Önceki Düzenlemesi Mağduriyetleri Gideremedi

Sağlık-Sen’in YÖK’e yaptığı başvuruda, daha önce yayımlanan “Memurların Karşılıklı Olarak Naklen Atanmaları” yazısına atıfta bulunuldu. Sendika, bu düzenleme sonrasında üniversitelerde idari personel olarak görev yapan birçok çalışanın yer değişikliği için başvuruda bulunduğunu ancak düzenlemenin asıl amacı olan yer değişikliğinden kaynaklanan sorunlara tam olarak çözüm sağlamadığını belirtti.

Başvuru yazısında, "Yer değişikliği yapmak istediği halde; unvanı, öğrenim durumu, çalışma yılı ve kıdemi açısından geçiş yapmak istediği kurumda aynı şartları taşıyan personel olmasına rağmen, talepleri karşılanmayan çok sayıda personel bulunmakta olup, ilgili çalışanların mağduriyetlerinin giderilmesi gerekmektedir" ifadelerine yer verilerek, mevcut durumdaki mağduriyetlerin acilen giderilmesi gerektiğinin altı çizildi.

Sekiz Sorun Alanında Düzenleme Talebi

Sağlık-Sen, yapılan mevcut düzenlemeyle ilgili usul ve esasların netleştirilmesi gerektiğine vurgu yaparak, üniversite hastanelerinde idari personelin karşılıklı yer değişikliği sürecinde karşılaştığı ve sorunlara yol açan sekiz ana başlığı YÖK’ün dikkatine sundu. Bu konular ve Sağlık-Sen’in düzenleme talepleri şöyle sıralandı:

1. Dönemsel Belirsizlik: İlgili düzenlemenin hangi dönemlerde tekrar yapılacağının belirlenmemiş olması, personelin planlama yapmasını engellemektedir.

2. Liste Tutarsızlıkları: Yer değişikliği konusunda eşleşen kişilerin duyurulduğu ilk liste haricinde daha sonra ikinci bir listenin yayınlanmış olması ve ilk listeye göre eşleşen kişilerin, ikinci listede adlarının bulunmaması veya eşleştiği kişilerin değişmiş olması büyük karmaşa yaratmaktadır.

3. Kriter Şeffaflığı Eksikliği: Yer değişikliği olumlu veya olumsuz sonuçlanan kişilerin, hangi kriterlere veya gerekçelere dayanılarak bu kararların alındığının açıklanmaması, süreci belirsiz kılmaktadır.

4. Resmi Onay Eksikliği: Üniversitelerin duyurular kısmında açıklama yapılan isim listelerinde, herhangi bir karar metni, evrak numarası veya yazılı onay olmaması, hukuki dayanak açısından sorun teşkil etmektedir.

5. Duyuru Zaman Farklılıkları: Üniversitelerin ilgili çalışma için yapmış oldukları duyuruların, açıklanma saatlerinin birbirinden farklı olması, bilgiye erişimde eşitsizlik yaratmaktadır.

6. Kontenjan Tutarsızlıkları: Açıklanan isim listeleri teyit edildiği zaman, her kuruma verilen kontenjan sayılarında farklılık olması, adaletsizlik algısına yol açmaktadır.

7. Kurum İnisiyatifi: Kişilerin kabul edilmesinin veya reddedilmesinin, kurum inisiyatifine bırakılması, objektiflikten uzaklaşılmasına neden olmaktadır.

8. Yedek Liste Oluşturulmaması: Eşleştiği halde gitmekten vazgeçenlerin yerine yedek liste oluşturulmaması gibi sorunlar cevapsız kalmakta ve çalışanların mağduriyetine sebep olmaktadır.

Sağlık-Sen, YÖK’ten bu önemli sorun alanlarına yönelik acil ve kapsamlı bir düzenleme yapılmasını talep ederek, üniversite hastanelerinde görevli idari personelin çalışma hayatındaki mağduriyetlerinin giderilmesi ve yer değişikliği süreçlerinin daha şeffaf ve adil hale getirilmesi çağrısında bulundu.