Dünya sendikalarından yapay zekaya karşı ortak çağrı: İşyerinde düzenleme talebi

Dünyanın farklı bölgelerindeki işçi örgütleri, yapay zekanın işyerlerinde giderek yaygınlaşan kullanımına karşı benzer bir tavır sergiliyor: Teknolojinin işçi hakları çerçevesinde denetlenmesi ve düzenlenmesi gerektiği.

Uluslararası Ulaştırma İşçileri Federasyonu (ITF), dünya çapında 16,6 milyondan fazla işçiyi temsil eden ulaştırma sendikalarının, yapay zeka kullanımını düzenleyen küresel talepleri içeren “Seizing Control: Transport Workers' Principles for Artificial Intelligence” (Kontrolü Ele Almak: Ulaştırma İşçilerinin Yapay Zeka İlkeleri) başlıklı belgeyi kabul ettiğini duyurdu. Açıklamada, işverenlerin ve politika yapıcıların yapay zekanın üretkenlik, verimlilik ve güvenliği artırma potansiyelini sıklıkla ön plana çıkardığı, ancak ulaştırma işçileri için durumun farklı sonuçlar doğurabileceği belirtildi.

Rusya'da ise FNPR (Rusya Bağımsız Sendikalar Federasyonu), yapay zeka kullanımının iş yerlerinde düzenlenmesi çağrısında bulundu. Sendikaya göre, yapay zeka ve sinir ağlarının kullanımı tek başına iş kanununu ihlal etmiyor; ancak bu teknolojinin kullanımına ilişkin yasaklar iş sözleşmelerinde veya şirketlerin yerel düzenlemelerinde yer alabiliyor.

Güney Kore'de KCTU (Kore Sendikalar Konfederasyonu) tarafından yürütülen işyerinde yapay zeka uygulamalarına ilişkin bir gerçeklik ve algı araştırmasının sonuçları da benzer bir noktaya işaret etti. Araştırmaya göre, işyerlerinde yapay zeka uygulama sürecinin ve içeriğinin meşruiyetinin sağlanması önem taşıyor.

Farklı ülkelerden gelen bu açıklamalar, sendikaların yapay zeka teknolojilerinin işyerlerine girişini kontrolsüz bir süreç olarak görmediğini, aksine işçi haklarını koruyacak düzenlemelerin bir parçası haline getirilmesi gerektiğini savunduğunu gösteriyor.