Memur-Sen ve Türkiye Kamu-Sen'den KPDK'da Ortak Talep: "4688 Sayılı Kanun Değişmeli, Bayram İkramiyesi Memura da Verilmeli!"

ANKARA – Yılın son Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda gerçekleştirildi. Toplantıya Memur-Sen'i temsilen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul ve Türkiye Kamu-Sen yöneticileri katıldı. Toplantıda, kamu personel sisteminin temel sorunları, emeklilik düzenlemeleri, 3600 ek gösterge, mülakatın kaldırılması ve memurlara bayram ikramiyesi gibi hayati konular masaya yatırıldı. Sendikalar, mevcut 4688 sayılı Kanun'un ömrünü tamamladığını ve yeni bir toplu sözleşme kanununun kaçınılmaz olduğunu vurguladı.

Toplu Sözleşme Sistemi Sorgulanıyor: "Kanun Değişmeli!"

Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, yaptığı değerlendirmede, sekiz toplu sözleşmenin yarısının uzlaşmazlıkla sonuçlandığını ve bunun temel nedeninin 4688 sayılı Kanun'daki eksiklikler olduğunu belirtti. Tonbul, kurulun atıl kapasitede kaldığını ve karar alıcı hale getirilmesi gerektiğini söyleyerek şu çağrıyı yaptı:

• Yeni Kanun Şart: "4 kez gidilen Hakem Kurulu’ndan mantıklı bir sonuç çıkmadı. Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne uygun, adil ve evrensel sendikal hakları içeren yeni bir toplu sözleşme kanunu artık kaçınılmazdır."

• KPDK Etkin Olmalı: Daha önce alınan "Gündemli toplanma" kararının uygulanmadığını hatırlatarak, kurulun yılda iki kez toplanmaktan öteye geçip karar alma mekanizmasını etkin şekilde işletmesi gerektiğini ifade etti.

Emeklilikte Adalet ve 3600 Ek Gösterge Talebi

Sendikalar, kamu personel sistemindeki en önemli sorunlardan biri olan emeklilik sistemine de değindi. Tonbul, 5510 sayılı Kanun’un kamu görevlilerini mağdur ettiğini ve emekli aylıklarının görev aylıklarının %45’ine kadar gerilediğini vurguladı. Talep edilen temel düzenlemeler:

• Emekli Aylıklarının İyileştirilmesi: Emekli aylıklarının adil seviyeye çekilmesi.

• 3600 Ek Gösterge: 1. dereceye 3600 ek göstergenin hayata geçirilmesi.

• Tazminat Oranları: Tazminat yansıtma oranlarının adil bir şekilde düzenlenmesi.

• Kadroya Geçen Sözleşmeliler: 1 Ekim 2008’den önce çalışmaya başlayıp daha sonra kadroya geçen sözleşmeli personelin memuriyete başlangıç tarihinin, emekli aylığı yönünden de kamuda çalışmaya başladıkları tarih olarak kabul edilmesi.

Memur-Sen ve Türkiye Kamu-Sen'den Öncelikli Diğer Talepler

Tonbul, 2025 yılının "Aile Yılı" ilan edilmesine rağmen gerekli adımların atılmadığını belirterek, çözümü bekleyen birçok konuyu gündeme taşıdı. En önemli ve ortak talepler şu şekilde sıralandı:

• Bayram İkramiyesi: "Çalışma hayatında ikramiye almayan tek kesim kamu görevlisi yanlışına son verilmelidir. Bayram ikramiyesi memurlara da verilmelidir."

• Mülakatın Kaldırılması: İlk atamalarda ve görevde yükselme sınavlarında uygulanan mülakatın, adaletsizliklere yol açtığı gerekçesiyle ivedilikle kaldırılması.

• Vergi Dilimi: Kamu çalışanlarının vergi dilimlerinin adaletli olması adına %15’e sabitlenmesi. Döner sermaye, ek ders ve fazla mesailerden gelir vergisi kesilmesine son verilmesi.

• Yardımcı Hizmetler Sınıfı: Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılması ve personelin uygun hizmet sınıflarına geçirilmesi.

• Mühendislik Meslek Kanunu: Mühendis, avukat, veteriner hekim, biyolog gibi unvanlı personelin mali ve özlük haklarının iyileştirilmesi ve Mühendislik Meslek Kanunu'nun çıkarılması.

Bakan Işıkhan: "Sorunların Çözümü İçin Komisyon Kurulacak"

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ise konuşmasında sosyal diyalog mekanizmasının önemini vurguladı. 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri ve Hakem Kurulu kararlarıyla önemli kazanımlar sağlandığını ifade eden Bakan Işıkhan, sorunların çözümü için bakanlık olarak her türlü adımı atmaya hazır olduklarını belirtti. Toplantıda alınan karar kapsamında, gündeme taşınan sorunlara ilişkin çalışmalar yapmak üzere, kamu kurum ve kuruluşları ile sosyal tarafların katılımıyla alt komisyon kurulacağı açıklandı.