Ali Yalçın'dan Kritik Soru: "Maaşlar Neden Hep Hedef Enflasyona Uyduruluyor?

💥 5 Aylık Enflasyon %11,21'e Ulaştı: Memur Maaşlarında Büyük Erime

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından 3 Aralık 2025’te açıklanan Kasım ayı enflasyon rakamlarının ardından, kamu görevlilerinin alım gücünde yaşanan dramatik düşüşe dikkat çekti. Yalçın, sosyal medya hesaplarından yaptığı detaylı değerlendirmede, ekonomik sıkılaşma politikalarının yükünün sabit gelirliler üzerine bindirildiğini ve kamu çalışanları arasındaki ücret adaletsizliğinin derinleştiğini belirtti.

Açıklanan resmi verilere göre, Kasım ayı enflasyon oranı %0,87 olarak gerçekleşirken, yıllık enflasyon %31,07 seviyesine çıktı. Ancak en kritik veri, kamu görevlilerini doğrudan ilgilendiren Temmuz-Kasım dönemindeki 5 aylık kümülatif enflasyon oldu:

• 5 Aylık Enflasyon: %11,21

• 5 Aylık Enflasyon Farkı: %5,91 (2025 ikinci yarısı için verilen zammın üzerindeki fark)

Genel Başkan Yalçın, kış aylarının getirdiği ek maliyetler ve piyasa fiyatlarındaki sürekli artışların, kamu görevlilerinin bütçesini zorladığını kaydederek, “Maliye’nin kazanı, çalışma’nın mizanı adaletsiz. Çalışanlar arası ücret rejimi rahatsızlık üretiyor,” ifadeleriyle durumun ciddiyetini özetledi.

---

🎯 "Enflasyonu Hedefe Uyduramayan Maaşları Neden Uydurmaya Çalışıyor?"

Ali Yalçın, iki yılı aşkın süredir uygulanan sıkı para politikalarının hedeflenen sonucu vermediğini, ancak bu politikaların yükünün sürekli olarak düşük gelirli kesimin sırtına yüklendiğini vurguladı.

2023 yılında 2025 yılı için %14 olarak öngörülen enflasyon hedefinin, Kasım 2025 itibarıyla %31–%33 bandına güncellendiğini hatırlatan Yalçın, bu tutarsızlığın çalışanlar üzerindeki baskısını şu çarpıcı soruyla gündeme taşıdı:

"Enflasyonu hedeflere uyduramayan kamu işvereni maaşları neden hedef enflasyona uydurmaya çalışıyor?"

Yalçın, zamlı maaşların henüz hesaplara yatmadığı bir dönemde bile piyasanın fiyatlara zam beklentisini yansıttığını belirterek, “Kamu görevlisine verilecek zammı korumanın yolu, fırsatçılığa geçit vermemek ve alım gücünü piyasanın gerçek enflasyonuna göre düzenlemektir” açıklamasını yaptı.

---

⚖️ Yeniden Değerleme Oranı Uçurumu ve Büyümenin Bereketi Talebi

Genel Başkan Yalçın, Türkiye ekonomisinin 21 çeyrektir aralıksız büyüdüğünü hatırlatarak, bu büyüme ivmesinin kamu görevlilerinin bordrolarına da yansıması gerektiğini dile getirdi.

Ancak bir başka mali adaletsizliğe daha dikkat çekti: 2026 yılı Yeniden Değerleme Oranı’nın %25,49 olarak belirlenmesi, trafik cezasından vergilere kadar tüm kamu alacaklarını artıracakken, çalışanların maaş artışlarında çok daha düşük oranların referans alınması büyük bir uçurum yaratmaktadır. Yalçın, bu durumu şu sözlerle eleştirdi:

"Devletin alırken uyguladığı oran ile verirken baz aldığı oran arasında çalışan aleyhine uçurum olmamalıdır... 'Kasa dolu, cepler boş' ya da 'cepler dolu, kasa boş' anlayışlarının hiçbirinin kamu çalışanlarının emeğini karşılamayacağını vurguladı."

---

📜 Memur-Sen'den TBMM'ye 12 Maddelik Kapsamlı Çözüm Paketi

Yalçın, 2026 Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Genel Kurulu’nda görüşülmekte olan ve sadece üst kademe yöneticilere yönelik iyileştirmelerin yapıldığı düzenlemenin, kamu görevlilerinin kronikleşen sorunlarına kapsamlı bir çözüm getirilerek genişletilmesi gerektiğini belirtti.

Memur-Sen’in yıllardır dile getirdiği ve çözümü ertelenemez olan temel talepleri şunlardır:

1. Seyyanen Zam: Kamu görevlilerinin tamamını kapsayacak şekilde seyyanen zam verilmesi ve bu zammın emekliliğe yansıtılması.

2. Meslek Kanunları: Mühendislik Meslek Kanunu’nun çıkarılması ve Teknik Hizmetler Sınıfı (THS) ücretlerinin iyileştirilmesi.

3. Ek Gösterge: 1. dereceye gelmiş tüm kamu görevlilerine 3600 Ek Gösterge verilmesi.

4. Akademik personelin mali haklarının artırılması.

5. Tazminat yansıtma oranlarının güncellenmesi.

6. Koruyucu giyim yardımı uygulamasındaki engellerin kaldırılması.

7. Üniversite ve bağlı yöneticilerin kapsama alınması.

8. Şube müdürü, müdür, şef ve diğer meslek gruplarının mali haklarının iyileştirilmesi.

9. GİH ve YHS çalışanlarının beklentilerinin karşılanması.

10. Ücret, unvan ve yetki skalasındaki çarpıklığın düzeltilmesi.

11. Disiplin affının 11. Yargı Paketi’nde yer alması.

12. 4688 sayılı Kanun’un antidemokratik yapısının değiştirilmesi.

Genel Başkan Yalçın, son olarak TBMM Genel Kurulu’na çağrıda bulunarak, "Üst düzey yöneticilere yapılan iyileştirmeye ek olarak kamu görevlilerinin tümünü kapsayacak, sorunları çözecek, çalışma barışını güçlendirecek bir düzenleme tüm siyasi partilerin ortak iradesiyle hayata geçirilmelidir" değerlendirmesinde bulundu.