7. Dönem Toplu Sözleşme Fiyaskosu: Kamu Emekçilerinin Kronik Sorunları 8. Döneme Taşındı!

Ankara – Kamu emekçileri için büyük umutlarla beklenen 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin üzerinden iki yıl geçmesine rağmen, sendikaların dile getirdiği temel sorunların çözülememesi kamuoyu nezdinde hayal kırıklığı yaratıyor. Türk Diyanet Vakıf-Sen ve Türkiye Kamu-Sen'in sert eleştirileriyle gündeme gelen bu çözümsüzlükler, 1 Ağustos 2025'te başlayacak olan 8. Dönem Toplu Sözleşme Toplantısı öncesinde tansiyonu yükseltiyor. Sendikalar, geçmiş dönemin "çözülemeyen" başlıklarının yeni masanın en önemli gündem maddeleri olacağının sinyalini veriyor.

Yıllardır Süregelen Vaatler ve Çözümsüz Kalan Başlıklar

Türk Diyanet Vakıf-Sen ve Türkiye Kamu-Sen tarafından yapılan açıklamalarda, 7. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde vaat edilen ancak yerine getirilemeyen ve kamu emekçilerinin mağduriyetini derinleştiren beş temel sorun maddesi öne çıkarıldı:

1. 3600 Ek Gösterge Problemi Çözülemedi: Tüm 1. dereceye gelen memurlara 3600 ek gösterge verilmesi yönündeki kritik talep, geçmiş sözleşmede geniş kapsamlı olarak hayata geçirilemedi. Bu durum, özellikle belirli unvanlarda görev yapan ancak kapsam dışı kalan binlerce memur için emeklilik hakları ve maaşları açısından büyük bir beklenti ve adaletsizlik kaynağı olmaya devam ediyor.

2. Yardımcı Hizmetler Sınıfının Durumu Belirsiz: Kamuda görev yapan Yardımcı Hizmetler Sınıfı çalışanlarının uzun yıllardır talep ettiği kadro ve özlük hakları iyileştirmeleri, 7. Dönem Toplu Sözleşmesi'nde de çözüme kavuşturulamadı. Bu sınıfın sorunları, yeni dönemde de acil çözüm bekleyen konuların başında geliyor.

3. İlave Ek Ödeme Emekli Aylıklarına Dahil Edilmedi: Çalışma hayatında ek ödeme olarak verilen bazı kalemlerin emekli aylıklarına yansıtılmaması, emeklilerin geçim sıkıntısını artıran önemli bir faktör olarak görülüyor. Bu ödemelerin emekli maaşlarına dahil edilmesi talebi, emeklilerin alım gücünü artırma hedefiyle masaya getiriliyor.

4. Gelir Vergisi Oranı %15'te Sabitlenmedi: Çalışanların maaşlarından kesilen gelir vergisinin oranının yüzde 15'te sabitlenmesi yönündeki talep, maaşların yıl içinde enflasyon ve vergi dilimi artışlarıyla erimesini önlemeyi amaçlıyordu. Bu konuda bir adım atılmaması, özellikle yüksek maaş dilimine giren memurların gelirlerinde ciddi düşüşlere neden oluyor.

5. 2025 Aile Yılına Rağmen Eş Durumu Tayinler Yapılmadı: 2025 yılının "Aile Yılı" ilan edilmesine rağmen, kamu emekçilerinin en temel haklarından biri olan eş durumu tayinlerinin hala yapılamaması, aile bütünlüğünü ve çalışanların motivasyonunu olumsuz etkileyen bir durum olarak eleştiriliyor. Sendikalar, bu konunun sadece bir bürokratik işlemden öte, insani bir gereklilik olduğunu vurguluyor.

Türk Diyanet Vakıf-Sen ve Türkiye Kamu-Sen'den Ortak Çözüm Çağrısı

Bu kronik sorunların 7. Dönem'de çözülememesinden duydukları derin üzüntüyü dile getiren Türk Diyanet Vakıf-Sen ve Türkiye Kamu-Sen, kamu emekçilerinin umutlarını 8. Dönem Toplu Sözleşme masasına taşıyor. Sosyal medyada "#ÇareTürkDiyanetVakıfSen" ve "#ÇareTürkiyeKamuSen" etiketleriyle kampanya yürüten sendikalar, bu sorunların çözümünün ancak sendikal mücadele ve kararlı bir duruşla mümkün olacağını belirtiyor.

Sendikalar, hükümeti ve yetkili mercileri, kamu emekçilerinin haklı taleplerini dikkate almaya ve yeni dönem toplu sözleşmede bu sorunlara kalıcı çözümler üretmeye çağırıyor. Aksi takdirde, sendikal eylemlerin ve kamuoyu baskısının artarak devam edeceği sinyali veriliyor. 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, geçmiş dönemin "çözülemeyen" sorunlarının gölgesinde, kamu emekçilerinin beklentilerini karşılayıp karşılayamayacağı merak konusu.