Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci’den Sağlık Bakanlığı Atamalarına Sert Eleştiri

Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, Sağlık Bakanlığı'nın KPSS 2025/5 Tercih Kılavuzu ile ilan ettiği 15 bin 247 sözleşmeli personel alım sayılarının, ülkenin sağlık hizmeti ihtiyacını karşılamaktan ve atama bekleyen yüz binlerce sağlık çalışanının beklentisinden çok uzak olduğunu belirterek, yetersizliği sert bir dille eleştirdi. Kahveci, kapsamlı ve planlı bir istihdam politikası talep ederek, 2025 yılı bitmeden ek atama yapılması çağrısında bulundu.

Atama Sayıları Uluslararası Standartların ve Taleplerin Çok Gerisinde

Basın açıklamasında, ilan edilen 15 bin 247 kişilik alımın tercih yapacak adaylar için hayırlı olması dileğiyle başlandı, ancak mevcut sayıların yetersizliğinin altı çizildi. Genel Başkan Kahveci, uluslararası karşılaştırmalara dikkat çekerek, sağlık personeli istihdamındaki açığın boyutunu gözler önüne serdi:

"Örneğin; sadece ebe-hemşirede OECD ortalamasını yakalamak için bile mevcut ebe-hemşire sayımızdan daha fazla yeni istihdama ihtiyacımız vardır. Türkiye, sağlık personeli başına düşen nüfus yoğunluğunda OECD ülkeleri ortalamasının çok gerisindedir."

Tercih Yapanların Yalnızca %6.7’si Yerleşebildi

Kahveci, atama bekleyen gençlerin yoğun ilgisine karşın alım sayılarının ne kadar düşük kaldığını somut verilerle ortaya koydu. Bir önceki atama dönemi olan 2025/4 alımlarında 227 bin 700 genç sağlık çalışanı tercihte bulunurken, alım yapılan sayının sadece 15 bin 342’de kaldığını hatırlattı. Bu durumun, tercihte bulunanların yalnızca yüzde 6.7’sinin yerleşebilmesi anlamına geldiğini vurguladı.

"Bu sayılarda alımlarla ne yüz binlerce gencimizin atama talebi karşılanabilir ne de sağlık hizmetlerindeki aşırı iş yükünü hafifletmek mümkün olur. Sağlık çalışanlarımız, özellikle COVID-19 pandemisi sonrası artan iş yükü ve nöbet yoğunluğu nedeniyle tükenmişlik yaşamaktadır. Yetersiz personel, hizmet kalitesini düşürmektedir," dedi.

Türk Sağlık-Sen'den Sağlıkta İstihdam İçin Somut Çözüm Önerileri

Türk Sağlık-Sen, yaşanan istihdam sorununa kalıcı çözüm bulmak amacıyla Sağlık Bakanlığı'na somut öneriler sundu. Genel Başkan Kahveci, temel çözümün planlı istihdam olduğunda ısrarcı oldu:

1. Eğitim ve İstihdam Eşitlenmeli: Sağlık alanından mezun olan gençlerimizin sayısı dikkate alınarak, eğitim planlaması ile personel alım sayısı orantılı bir istihdam politikası mutlaka hayata geçirilmelidir. Atama bekleyen sayısınca üniversite kontenjanı açılması, sorunu derinleştirmektedir.

2. 2025 Bitmeden Ek Alım Şart: Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurumlar ve Üniversite Hastanelerine mutlaka ek alımlar ilan edilmelidir. Beklentilerin karşılanması ve mevcut personelin rahatlatılması için 2025 yılı bitmeden yeni bir atama kılavuzu yayımlanması gerekmektedir.

Kahveci, bu adımların atılmasıyla sağlık alanından mezun olan gençlerimizin geleceğe daha umutla bakmasının sağlanacağını, aynı zamanda sağlık hizmetlerinde yaşanan aşırı iş yükü ve buna bağlı çalışan sorunlarının çözümü için ciddi bir adım atılmış olacağını ifade etti.

Sendika, Gençlerin Yanında: Tercih Robotu ve Kurumsal Bilgilendirme

Türk Sağlık-Sen, daha fazla istihdam talebini tüm platformlarda dile getirmeye devam edeceğini yinelerken, tercih yapacak gençlere yönelik somut desteklerini de duyurdu.

• Adayların hizmetine sunulan “Tercih Robotu” ile tüm verilere ulaşım kolaylaştırıldı.

• Türkiye’nin her sağlık kurum ve kuruluşunda örgütlenmiş bir sendika olarak, kurumlar ve yerleşim yerleri ile ilgili detaylı bilgi almak isteyen gençlerin şubelerle iletişime geçebileceği belirtildi. Gerekli iletişim bilgileri tercih robotunda mevcuttur.

Genel Başkan Önder Kahveci, atama mücadelesinin takipçisi olacaklarını ve sağlık çalışanlarının sesi olmaya devam edeceklerini belirterek, açıklamasını sonlandırdı.