Türk Sağlık-Sen’den Sözleşmeli Personele Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı İçin Danıştay’a Dava

Ankara – Türk Sağlık-Sen, kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için Danıştay’da dava açtığını duyurdu. Sendika, Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmeliği’nin “Kapsam” başlıklı 2. maddesinin, sözleşmeli personele yer vermemesi nedeniyle eksik düzenleme içerdiğini ve bu durumun hukuka aykırı olduğunu belirtti.

“İnsani Bir Düzenleme, Ayırım Olmamalı”

Türk Sağlık-Sen tarafından Danıştay’a sunulan dava dilekçesinde, yarı zamanlı çalışma hakkının genel olarak insani bir düzenleme olduğu ve çalışma barışı açısından da büyük önem taşıdığı vurgulandı. Dilekçede, söz konusu düzenlemenin bütüncül ve tek tip uygulanması gerektiği, herhangi bir ayrımcılığa yer vermemesinin hukukun bir gereği olduğu belirtildi. Yönetmelikteki bu eksikliğin hukuka aykırı olduğu ifade edildi.

Sözleşmeli Personelin Hakları ve Yargı Kararları

Dava dilekçesinde, sözleşmeli personelin haklarının genellikle 1978 tarihli “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Esaslar” ile düzenlendiği hatırlatıldı. Ancak dilekçede, değişen çağdaş çalışma koşulları nedeniyle sözleşmeli personelin insani olarak bölünemeyen hakları için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerinin uygulanmasının, yargı kararlarıyla istikrarlı bir şekilde hüküm altına alındığına dikkat çekildi. Bu durumun, yarı zamanlı çalışma hakkının da sözleşmeli personel için geçerli olması gerektiğini desteklediği belirtildi.

Genel Başkan Önder Kahveci’den Açıklama: “İnsani Değil”

Açılan davaya ilişkin bir değerlendirme yapan Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, “Yarı zamanlı çalışma, kamuda görev yapan ve şartları taşıyan her ebeveynin hakkıdır” dedi. Kahveci, bu hakkın sadece istihdam şekli nedeniyle sınırlanmasının veya daraltılmasının insani olmadığını vurguladı.

Kahveci, sözlerini şöyle tamamladı: “Bu meseleyi açtığımız dava ile hukuki boyuta taşıyoruz. Umarız en kısa sürede tüm çalışanları kapsayacak şekilde bir düzenleme yapılır.” Sendika, sözleşmeli personelin mağduriyetinin giderilmesi ve hak ettikleri yarı zamanlı çalışma imkanına kavuşmaları için hukuki mücadeleyi sürdüreceğini ifade etti.