Türk Sağlık-Sen'den Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na Kritik Başvuru

Ankara – Türkiye'nin önemli sendikalarından Türk Sağlık-Sen, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na yaptığı resmi başvuruyla, bakanlık bünyesindeki çalışanların tayin süreçlerinde karşılaştığı bir soruna çözüm talep etti. Sendika, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları sonucunda atanan personelin uygulanan 3 yıllık zorunlu görev süresinin, diğer kamu kurumlarında olduğu gibi 2 yıla indirilmesini istedi.

3 Yıllık Tayin Süresi Personel Motivasyonunu Düşürüyor

Türk Sağlık-Sen tarafından yapılan başvuruda, söz konusu 3 yıllık sürenin günümüzün dinamik çalışma koşulları düşünüldüğünde oldukça uzun bir süre olduğuna vurgu yapıldı. Sendika, bu uzun süreli görev zorunluluğunun, personelin ailevi durumları, sağlık nedenleri ve çocuklarının eğitimi gibi sosyal ve bireysel koşullarla çeliştiğine dikkat çekti. Bu durumun, zamanla iş verimliliğini ve çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilediği belirtildi.

Eşitlik İlkesine Vurgu: "Sağlık Bakanlığı'nda da Uygulanıyor"

Başvurunun en önemli gerekçelerinden biri de, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'ndaki uygulamanın diğer kamu kurumlarındaki uygulamalardan farklı olması. Türk Sağlık-Sen, başvurusunda Sağlık Bakanlığı ve birçok diğer kamu kurumunda görevde yükselme ve unvan değişikliği sonrası atanan personel için uygulanan sürenin 2 yıl olduğunu hatırlattı. Bu durum, bakanlık çalışanları arasında eşitsizlik duygusuna yol açtığı ve adil olmayan bir uygulama olduğu yönünde eleştirilere neden oluyor.

Sendika, tüm bu nedenlerden dolayı, bakanlık bünyesinde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı sonucunda yapılan atamalarda uygulanan asgari 3 yıl görev yapma zorunluluğunun yeniden değerlendirilerek 2 yıla indirilmesi hususunda gerekli mevzuat düzenlemesinin yapılmasını talep etti. Türk Sağlık-Sen'in bu başvurusu, kamu çalışanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi ve kurumlar arası eşitliğin sağlanması yönündeki mücadelesinin bir parçası olarak değerlendiriliyor.