Tez-Koop-İş, Prag'da UNI Commerce Sendika İttifakı Toplantısına Katıldı
Tez-Koop-İş, Çekya'nın başkenti Prag'da düzenlenen UNI Commerce Hipermarket Sendika İttifakı toplantısında Carrefour'un küresel yeniden yapılanma stratejilerini ve dijital dönüşümün çalışma koşullarına etkilerini ele aldı.
Sendika açıklamalarından derlendi, editör onayladı.

UNI Commerce Hipermarket Sendika İttifakı Toplantısı, 2-3 Kasım 2026 tarihlerinde Çekya'nın başkenti Prag'da gerçekleştirildi. İki gün süren toplantıya Tez-Koop-İş Genel Sekreteri Hakan Bozkurt ve Uluslararası Sendikal İlişkiler Uzmanı Doç. Dr. Emirali Karadoğan katıldı. Fransa, İspanya, Belçika, Polonya, Macaristan, Almanya, İtalya, Fildişi Sahili, Türkiye ve Brezilya başta olmak üzere farklı ülkelerden sendika temsilcilerinin bir araya geldiği toplantıda Carrefour'un küresel faaliyetleri, franchise mağazacılık modelinin yaygınlaşması, dijital dönüşümün çalışma koşullarına etkileri ile sendikal örgütlenme ve toplu pazarlık konuları gündeme geldi.
Franchise modelinin etkileri tartışıldı
Toplantının önemli başlıklarından birini Carrefour'un küresel ölçekte uyguladığı yeniden yapılanma ve franchise mağazacılık stratejisi oluşturdu. Yapılan sunumlarda, Carrefour'un doğrudan işlettiği mağazaların bir bölümünü franchise işletmelerine dönüştürmesinin istihdam ilişkileri, çalışma koşulları, sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmeleri üzerindeki etkileri değerlendirildi. Özellikle Fransa'da uygulanan location-gérance modeli kapsamında mağazaların farklı işletmecilere devredilmesinin çalışanların ücret, sosyal haklar ve sendikal temsil bakımından kazanılmış haklarını olumsuz etkileyebildiği ifade edildi. Katılımcılar, çok uluslu şirketlerin yeniden yapılanma süreçlerinde çalışanların haklarının korunması ve sendikaların karar alma süreçlerine katılımının sağlanması gerektiğini vurguladı.
Bozkurt, Türkiye'deki perakende sektörünü değerlendirdi
Toplantının “Franchise ve Carrefour'un Küresel Stratejisi” başlıklı panelinde söz alan Hakan Bozkurt, Türkiye'deki perakende sektörünün genel yapısı, istihdam ilişkileri ve sendikal örgütlenme koşulları hakkında değerlendirmelerde bulundu. Bozkurt, sektördeki yapısal dönüşümün çalışanların iş güvencesi, çalışma koşulları, sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri üzerindeki etkilerine dikkat çekti. CarrefourSA'nın Yeni Mağazacılık tarafından devralınmasına ilişkin gelişmeleri de değerlendiren Bozkurt, işletme ve mülkiyet yapısındaki değişikliklerin mevcut toplu iş sözleşmesi düzeni ve toplu pazarlık ilişkileri bakımından önem taşıdığını belirtti.
Dijital dönüşümün riskleri ele alındı
Toplantının bir diğer önemli başlığını Carrefour'un dijital dönüşüm stratejileri oluşturdu. Yapay zekâ uygulamaları, otomatik ödeme sistemleri, dijital stok yönetimi, elektronik raf etiketleri, çevrim içi satış kanalları ve lojistik süreçlerdeki yeni teknolojilerin çalışma koşullarına etkileri değerlendirildi. Katılımcılar, dijitalleşmenin verimlilik artışı sağlayabildiğini ancak çalışanlar açısından iş yükünün artması, istihdamın azalması ve işin dijital sistemler aracılığıyla denetlenmesi gibi riskler de yaratabildiğini ifade etti. UNI temsilcileri, dijital dönüşümün sendikal açıdan değerlendirilmesi için teknolojik değişimin anlaşılması, dijital altyapının haritalandırılması, çalışanlar üzerindeki etkilerin değerlendirilmesi ve sendikal stratejilerin geliştirilmesinden oluşan dört aşamalı bir yaklaşım önerdi. Ayrıca Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) bünyesinde dijitalleşmenin işçi sağlığı ve güvenliği üzerindeki etkilerine ilişkin yürütülen çalışmalar hakkında bilgi verildi.
Ülke deneyimleri paylaşıldı
Toplantıda farklı ülkelerden sendika temsilcileri kendi deneyimlerini aktardı. Fransa'dan katılan temsilciler, mağazaların franchise işletmelerine devredilmesi sonucunda çalışanların ücret ve sosyal haklarında ortaya çıkan kayıplara, sendikal temsilin zayıflamasına dikkat çekti. İspanya temsilcileri, sektörel toplu iş sözleşmelerinin şirket düzeyinde yapılan ek anlaşmalarla geliştirilmesine yönelik uygulamaları anlattı. Belçika temsilcileri ise pazar günleri çalışma, flexi-job olarak adlandırılan esnek istihdam biçimleri ve çalışanların farklı reyonlarda görevlendirilmesi konularında devam eden müzakereler hakkında bilgi verdi. Afrika ülkelerindeki sendikal örgütlenme deneyimleri ve toplu iş sözleşmeleriyle elde edilen kazanımlar da toplantıda paylaşıldı.
İlgili Haberler

DİSK’e bağlı 11 sendika 29 Kasım’da Kartal’da miting düzenleyecek
DİSK’e bağlı 11 sendikanın çağrısıyla 29 Kasım Pazar günü İstanbul Kartal’da düzenlenecek miting için hazırlıklar sürüyor.

Arjantin'de ATE sendikası havalimanı güvenliği için 6 Kasım'da eylem başlatıyor
Devlet Çalışanları Birliği (ATE), 27 havalimanında güvenlik eksiklikleri bulunduğunu açıklayarak 6 Kasım'da iş bırakma eylemi yapacağını duyurdu.

İtalya’da 2027 bütçesiyle okullarda 7 bin kadro kesintisi planlanıyor, sendikalar karşı çıktı
UIL ve CISL, İtalya’nın 2027 bütçe tasarısında öngörülen öğretmen ve idari personel kadrosu kesintilerinin geri çekilmesini istedi.