Tekgıda-İş ve Unilever Besan (Knorr) Arasında Tarihi Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı

GEBZE – Türk gıda sektörünün önde gelen işyerlerinden Unilever Besan Besin Sanayi (Knorr) ile metal işçisinin gür sesi Tekgıda-İş Sendikası arasında, ocak ayı sonunda başlayan yoğun ve titiz müzakere süreci başarıyla tamamlandı. Sendika üyelerini sevindirecek, yeni dönem toplu iş sözleşmesi, tarafların uzlaşmacı yaklaşımları sayesinde karşılıklı mutabakatla imzalandı. Bu imza, mevcut ekonomik ve sosyal koşullar altında çalışanlar adına önemli kazanımların müjdecisi oldu.

Kapsamlı Katılımla Gerçekleşen İmza Töreni

Sözleşmenin imzalanması için fabrika yerleşkesinde düzenlenen toplantı, her iki tarafın da sürece verdiği önemi yansıtan yüksek düzeyde katılıma sahne oldu. Tekgıda-İş Sendikası adına Gebze Şube Başkanı Seyfullah Keskinoğlu liderliğindeki heyette, Şube Sekreteri Servet Yeşilkaya, Endüstriyel İlişkiler ve Ar-Ge Uzmanı Tarık Tekgözli gibi sendikal süreçlerin kilit isimlerinin yanı sıra, işyerindeki üyelerin sesi olan temsilciler Tuncay Sarp, Gökhan Dağlı ve Levent Çoban da yer aldı. Bu temsil, sözleşme maddelerinin doğrudan işçilerin beklentileri doğrultusunda şekillendiğinin bir göstergesi olarak algılandı.

İşveren tarafı Unilever Besan'ı ise Besan Fabrika Direktörü Akif Tufan Perçiner, Türkiye & Arabistan Gıda İnsan Kaynakları Müdürü Beyza Aybat Çetin, Besan Üretim ve Bakım Müdürü Anıl Kaya, Besan İnsan Kaynakları Müdür Yardımcıları Özay Bağcı ve Lara Işık ile Besan İnsan Kaynakları Uzmanı Engincan Kamış gibi üst düzey yöneticiler temsil etti. Her iki tarafın da masa başında en yetkili isimlerle bulunması, müzakerelerin ciddiyetini ve anlaşma arayışındaki samimiyeti pekiştirdi.

Ekonomik Zorluklara Rağmen Elde Edilen Önemli Kazanımlar

Küresel ve ulusal ekonomideki çalkantıların devam ettiği, enflasyonist baskının hissedildiği bir dönemde imzalanan bu sözleşme, çalışan üyeler adına "günün ekonomik ve sosyal şartlarına göre iyi kazanımlar" elde edildiğini ortaya koyuyor. Sendika yetkilileri, bu kazanımların sadece ücret artışlarıyla sınırlı kalmayıp, sosyal haklar, çalışma koşulları ve yan haklar gibi geniş bir yelpazeyi kapsadığını belirtiyor. Tekgıda-İş Sendikası'nın uzun yıllara dayanan tecrübesi ve müzakere gücü sayesinde, üyelerin yaşam standartlarını koruma ve iyileştirme hedefi doğrultusunda önemli adımlar atıldığı vurgulandı.

Sendika kaynaklarından edinilen bilgiye göre, Ocak ayı sonunda başlayan ve yaklaşık beş ay süren görüşmelerde, zaman zaman çetin anlar yaşansa da, tarafların uzlaşmacı ve diyalog odaklı yaklaşımları sayesinde tıkanıklıkların aşıldığı ifade edildi. Bu yaklaşım, sadece mevcut sözleşme dönemi için değil, gelecekteki işçi-işveren ilişkileri için de olumlu bir zemin oluşturduğu yorumlarına yol açtı.

"Sendikal Birlik ve İş Barışının Önemli Bir Temsili"

Tekgıda-İş Sendikası Gebze Şube Başkanı Seyfullah Keskinoğlu, imza sonrası yaptığı değerlendirmede, "Bu sözleşme, sendikamızın 'emek ve onur' mücadelesini bir kez daha ileri taşıdığı gibi, iş barışının ve karşılıklı anlayışın da en güzel örneklerinden biridir. Üyelerimizin alın terinin karşılığını en iyi şekilde alması için gösterdiğimiz çabanın meyvelerini topladık. Yeni dönem toplu iş sözleşmesinin başta Unilever Besan'da çalışan üyelerimiz olmak üzere, tüm Tekgıda-İş ailesine ve Unilever Besan şirketine hayırlı olmasını temenni ediyoruz" ifadelerini kullandı.

Bu anlaşma, Türk gıda sanayii ve işçi-işveren ilişkileri açısından önem arz ederken, işçilerin haklarını koruma ve iyileştirme yolunda sendikaların kararlı duruşunu bir kez daha tescillemiş oldu.