KESK, 8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri Öncesi Taleplerini Açıkladı

Ankara – Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK), 1 Ağustos tarihinde başlayacak olan ve 2026-2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme (TİS) görüşmeleri öncesinde taleplerini duyurdu. Konfederasyon, yayımladığı iki ayrı broşür ve bildiriyle, hem tüm kamu emekçilerini hem de özellikle kadın çalışanları ilgilendiren ana gündem maddelerini kamuoyuna açıkladı.

“7 Toplu Sözleşmede Sefalette Anlaştılar!”

nde, 2012 yılından bu yana yapılan yedi toplu sözleşmenin de kamu emekçileri için hayal kırıklığıyla sonuçlandığı vurgulandı. Sendika, mevcut "toplu sözleşme" sisteminin gerçek bir pazarlık imkanı sunmadığını ve “haklarımızı budayan, kara bir delik gibi yutan bir Bermuda Şeytan Üçgeni”ne dönüştüğünü belirtti.

KESK, yıllardır süregelen hak kayıplarına son vermek için temel hedeflerini şöyle sıraladı:

• Grevli Gerçek Bir Toplu Sözleşme: Kamu emekçileri için grev hakkının tanınması.

• Yoksulluk Sınırının Üzerinde Ücret: Çalışanların insanca yaşayabilecekleri bir maaş seviyesine ulaşması.

• Güvenceli İstihdam ve Güvenli Gelecek: İş güvencesinin sağlanması.

• Demokratik ve Adil Bir Çalışma Yaşamı: Çalışma koşullarında demokratikleşme ve adaletin sağlanması.

• Halktan Yana Bir Kamu Hizmeti: Kamu hizmetlerinin ticarileşmesinin önüne geçilmesi.

Kadınlar Masada Yok, Talepleri Dikkate Alınmıyor

KESK, toplu sözleşme sürecinin cinsiyet eşitsizliğini pekiştirdiğini belirten bir “Kadın TİS bildirisi” de yayımladı. Bildiride, toplu sözleşme masasının patriyarkal önceliklerle hareket ettiğini ve kadınların taleplerini görmezden geldiğini ifade edildi. Sendika, Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 raporuna göre Türkiye’nin 148 ülke arasında 135. sıraya gerilediği, istihdamda toplumsal cinsiyet açığının OECD ortalamasının çok üzerinde olduğu ve kadınların kamuda temsilinin düşük kaldığı gibi verilerle bu duruşunu destekledi.

KESK, kadın emekçilerin temel taleplerini ise şöyle belirledi:

• Eşit Temsil ve Cinsiyet Eşitlikçi TİS: Kadınların karar alma mekanizmalarında eşit temsil edilmesi.

• Uluslararası Sözleşmelere Uyum: ILO 190 sayılı şiddet ve taciz karşıtı sözleşmenin imzalanması.

• Güvenceli ve Eşit İstihdam: İş hayatında cinsiyet ayrımcılığının sona ermesi.

Konfederasyon, "Kadın taleplerinin görüşülmediği, cinsiyet eşitliğini sağlama gündemi olmayan ve grev hakkına yer vermeyen hiçbir toplu sözleşmeyi tanımadık, tanımıyoruz!" diyerek kararlı duruşunu yineledi.