Kamu İşçisine Tarihi Zammın Yolu Açıldı: 2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü İmzalandı!

Ankara – Türkiye'de 600 binin üzerindeki kamu işçisini doğrudan ilgilendiren 2025 Yılı Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü, uzun soluklu müzakerelerin ardından 2 Ağustos 2025 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda düzenlenen görkemli bir törenle imza altına alındı. HAK-İŞ ve TÜRK-İŞ Konfederasyonları ile Kamu İşveren Sendikası temsilcilerinin uzlaşısıyla hayata geçen protokol, işçilerin ücretlerinde önemli iyileştirmeler, ikramiyelerde artış ve çeşitli sosyal haklarda düzenlemeler getiriyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında gerçekleşen imza törenine, HAK-İŞ Kamu Çerçeve Koordinasyon Kurulu Başkanı ve Genel Başkan Yardımcısı Devlet Sert, HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Halil Çukutli, TÜRK-İŞ Konfederasyonu temsilcileri Ramazan Ağar, Eyüp Alemdar, İrfan Kabaloğlu, Nazmi Irgat, Kamu İşveren Sendikası Genel Sekreter Yardımcısı Dr. Şerefettin Güler ve kamuda örgütlü sendikaların Genel Başkan ile yöneticileri katılım sağladı.

Protokolün Detayları: Kamu İşçilerine Sağlanan İyileştirmeler

2025 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü, yürürlük başlangıç tarihleri 2025 yılı içinde olan toplu iş sözleşmelerini kapsıyor ve temel olarak şu esasları içeriyor:

• Taban Ücret ve Seyyanen Zam Düzenlemesi:

  • Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinde aylık brüt çıplak ücreti 42.000,00 TL'nin altında olan işçilerin ücretleri 42.000,00 TL'ye yükseltildi.
  • Günlük ücret sisteminde bu tutar 1.400,00 TL/Gün , saatlik ücret sisteminde ise 186,67 TL/Saat olarak uygulanacak.
  • Aylık brüt çıplak ücreti 42.000,00 TL ve üzerinde olan işçilere 1.200,00 TL/AY seyyanen zam yapıldı. Günlük ücret sisteminde 40,00 TL/Gün , saatlik ücret sisteminde 5,33 TL/Saat olarak belirlendi.
  • Taban ücretten yararlanan işçiler ayrıca seyyanen zamdan yararlanamayacak.

• Ücret Zamları: İşçilerin ücretleri taban ücrete çekildikten veya seyyanen zam yapıldıktan sonra, toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihinden itibaren kademeli zamlar uygulanacak:

  • Birinci Yıl Birinci Altı Ay: %24 oranında zam yapılacak.

  • Birinci Yıl İkinci Altı Ay: 1.500,00 TL/AY seyyanen zam (günlük 50,00 TL/Gün , saatlik 6,67 TL/Saat ) ardından %11 oranında zam yapılacak. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre enflasyonun %11'i aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl birinci altı ay ücret zammına ilave edilecek.

  • İkinci Yıl Birinci Altı Ay: %10 oranında zam yapılacak. TÜİK verilerine göre enflasyonun %10'u aşması halinde, aşan kısmın tamamı ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammına ilave edilecek.

  • İkinci Yıl İkinci Altı Ay: %6 oranında zam yapılacak. TÜİK verilerine göre enflasyonun %6'yı aşması halinde, aşan kısmın tamamı takip eden ayın birinci gününden itibaren ücrete ilave edilecek.

• İkramiye Düzenlemesi: İlave tediye dışında işçilere ödenen ikramiye gün sayısı 60 günden az olan işyerlerinde, toplu iş sözleşmesinin birinci yılında 20 gün, ikinci yılında da 20 gün olmak üzere, toplamda 60 günü geçmeyecek şekilde ikramiye ödemesi yapılacak.

• Maktu Ödemeler: Ücrete bağlı olmayan maktu ödemeler (doğum, ölüm, evlenme, giyim yardımı, ek ödeme, yemek yardımı, birleştirilmiş sosyal yardım, hizmet zammı ve yol yardımı ile maktu prim, tazminat vb. ödemeler) toplu iş sözleşmelerinin ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecek.

• Yetki Uyuşmazlığı Devam Eden İşyerleri: Bu işyerlerinde çalışan işçilere protokolle belirlenen ücret zamları ve sosyal yardımlar avans niteliğinde uygulanacak ve imzalanacak toplu iş sözleşmesi farklarından mahsup edilecek.

• İşyerine/İşletmeye Özgü Sorunlar: İşletme veya işyerine özgü sorunlar, toplu iş sözleşmesinin tarafları arasında görüşülerek çözüme kavuşturulacak.

• 696 Sayılı KHK Kapsamı Dışında Kalan Taşeron İşçiler: 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan alt işveren işçilerinin (taşeron) kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmesiyle ilgili yasal düzenleme çalışmalarına devam edilecek.

• 696 Sayılı KHK ile Kadroya Geçen İşçilerin Özlük Hakları: İşçilerin hastalık, engellilik, sağlık, eş durumu hallerinde geçici görevlendirilmeleri konusunda yasal düzenleme çalışmalarına devam edilecek.

• İl Özel İdare ve Belediye Şirketleri İşçilerine İlave Tediye: İl Özel İdare Şirketleri ile Belediye Şirketlerinde çalışan işçilere 6772 sayılı Kanuna göre ilave tediye ödenmesi için gerekli yasal düzenleme çalışmalarına devam edilecek.

• Diğer Hususlar:

  • 1 Mart 2025 yürürlük başlangıçlı toplu iş sözleşmelerine tabi çalışan işçilere, taban ücret veya seyyanen zam ve birinci yıl birinci altı ay ücret zammı yapıldıktan sonra oluşan ücretlere önceki dönem enflasyon farkından kaynaklı %3,68 oranında zam yapılacak. Aynı usul ve esaslar 1 Şubat, 1 Nisan ve 1 Mayıs 2025 yürürlük başlangıçlı sözleşmelerde de uygulanacak. Bu zam, maktu ödemelere de aynen yansıtılacak.
  • Ekli listede belirlenen kurumlarda çalışan işçilere %7 oranında, diğer kurumlarda çalışan işçilere ise %3 oranında ilave prim verilecek. Bu prim, tüm işçilerin aldığı prim esas alınarak mevcudun üstüne eklenecek.
  • Taban ücret düzenlemesine rağmen ücretleri düşük kalan işyerlerindeki ücretler, işe giriş ücreti ile gerekli düzenlemeler yapılarak iyileştirilecek.

• Farkların Ödenme Zamanı: Toplu iş sözleşmelerinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar, kurumların bütçe imkanları göz önüne alınarak geciktirilmeden ödenecek.Bakan Işıkhan ve HAK-İŞ Temsilcisi Sert'ten Açıklamalar

İmza töreni sonrası açıklamalarda bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, "600 bin kamu işçisini ilgilendiren Kamu Çerçeve Protokolü görüşmelerinde sona geldik ve bir az önce protokolü imzaladık. 7 aylık süreç içerisinde süreci başarıyla yürütme gayreti gösterdik. Sosyal diyalog içerisinde sendikalarımızla süreci başarılı şekilde yürütmeye gayret gösterdik. Uzun bir zamana yayılmış olan sözleşme sürecimizde nihayet belli bir duruma geldik ve HAK-İŞ ve TÜRK-İŞ tarafları ile birlikte sözleşmemizi imzaladık. Protokolümüzün başta 600 bin kamu işçimiz olmak üzere hayırlı olmasını diliyorum" dedi.

HAK-İŞ Kamu Koordinasyon Kurulu Başkanı ve Genel Başkan Yardımcısı Devlet Sert ise, uzun süren müzakerelerin sonucunda 600 bin kamu işçisini kapsayan protokolün anlaşmayla sonuçlandığını ifade etti. Sert, "Biz HAK-İŞ olarak her daim sorumluluklarımızın farkındayız. Sosyal diyaloğa önem veren bir anlayışla geçmişte olduğu gibi bugünde çalışmalarımızı sürdürdük. Hiçbir zaman sorumluluktan kaçmadık. Elbette ki toplu sözleşme müzakere görüşmelerinde ciddi sıkıntılar, ciddi zorluklar, karşınıza çıkabilir. Ama masayı terk eden bir taraf anlayışında asla olmadık" diye konuştu. Sert, süreci baltalamak isteyen farklı algılara rağmen sözleşmenin anlaşmayla sonuçlandığını belirterek, "Sadece HAK-İŞ Konfederasyonumuzun üyeleri değil, Türk-İş Konfederasyonu üyeleri de dahil olmak üzere kamuda 600 bin işçinin sorumluluğu vebali bizim omuzlarımızda diyerek bugünlere kadar geldik" dedi. Devlet Sert, başta Genel Başkan Mahmut Arslan olmak üzere, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'a, Cumhurbaşkanı'na, sendikalara ve Türk-İş heyetine teşekkürlerini ileterek, protokolün çalışma hayatına hayırlar getirmesi temennisinde bulundu.

Bu tarihi protokolle birlikte, kamu işçileri için yeni bir dönemin kapıları aralanırken, çalışma hayatında önemli bir adım atılmış oldu.