Birleşik Metal-İş'ten Uluslararası Eşit Ücret Günü Mesajı: "Eşdeğerde İşe Eşit Ücret İçin Mücadeleye Devam!"

ANKARA – Birleşik Metal-İş Sendikası Kadın Komisyonu, 18 Eylül Uluslararası Eşit Ücret Günü dolayısıyla yayımladığı basın açıklamasında, eşdeğerde işe eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesi için mücadelelerini kararlılıkla sürdüreceklerini duyurdu. Açıklamada, dünya genelinde ve Türkiye'de kadınların ücret eşitsizliği sorunuyla karşı karşıya kaldığına dikkat çekildi.

Kadınlar Neden Daha Az Kazanıyor?

Birleşik Metal-İş, 18 Eylül'ün Uluslararası Eşit Ücret Günü olarak kutlanmasının nedeninin, yılın bu noktasında erkeklerin kadınların yıl sonuna kadar kazanacağı tutarı çoktan kazanmış olmaları olduğunu belirtti. Bu durum, kadınların erkeklerle aynı kazancı elde edebilmesi için yaklaşık üç ay daha fazla çalışması gerektiği anlamına geliyor.

Açıklamada, dünya genelinde kadınların hâlen ortalama olarak erkeklerden yüzde 20 oranında daha az ücret aldığı vurgulandı. Bu farkın önemli bir bölümünün; eğitim, kıdem, iş deneyimi, çalışma saatleri veya sektör gibi faktörlerle açıklanamadığı ve milyonlarca kadının aynı veya eşit değerde iş yaptığı hâlde erkeklerden daha az kazandığı belirtildi. Bu adaletsizliğin, toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin ve iş yaşamında süregelen ayrımcılıkların bir sonucu olduğu ifade edildi.

Kadınların yoğunlaştığı işkollarının tarih boyunca "düşük vasıflı" veya "ek gelir" niteliğinde değerlendirildiği, kadın emeğinin sistematik biçimde değersizleştirildiği kaydedildi. Daha yüksek ücretli ve nitelikli işlerde erkeklerin yer alması, toplumsal cinsiyet rolleri ve ev içi bakım yükümlülüklerinin kadınların üzerine yıkılmasının bu uçurumu derinleştiren başlıca nedenler arasında gösterildi.

Uluslararası Örnekler ve Türkiye İçin Talepler

Birleşik Metal-İş, eşdeğerde işe eşit ücretin, insan onuruna yakışır bir işin temel göstergelerinden biri olduğunu ve bu nedenle ücret eşitliği mücadelesinin uluslararası sendikal hareketin öncelikli başlıkları arasında yer aldığını vurguladı. Avrupa Birliği'nin 2023 yılında kabul ettiği Ücret Şeffaflığı Yönergesi'ni örnek gösteren sendika, bu yönergenin şirketlere cinsiyete dayalı ücret farkını düzenli olarak raporlama, iş ilanlarında ücret bilgisini açıklama ve işçilerin cinsiyete dayalı ücret farkı konusunda bilgi talep etme hakkı gibi yükümlülükler getirdiğini belirtti.

Türkiye'de de ücret eşitsizliğine karşı etkin adımlar atılması, gerekli yasal düzenlemelerin yapılması ve bu sorunun yapısal nedenleri olan toplumsal cinsiyet rolleri ile bakım yükünün kadınlara yıkılması gibi unsurların ortadan kaldırılması talep edildi.

Sendikalara Düşen Görevler

Açıklamada, bu süreçte sendikalara da önemli görevler düştüğü belirtildi. Sendikaların, bir yandan gerekli yasal düzenlemelerin yapılması için mücadele ederken diğer yandan da kendi toplu sözleşmelerinde ve iç politikalarında ücret eşitliğini hayata geçirmesi; eşitlik ilkesini üyeleri ve toplum nezdinde yaygınlaştıracak faaliyetler yürütmesi gerektiği vurgulandı.

Birleşik Metal-İş Sendikası Kadın Komisyonu, cinsiyetçi ücret eşitsizliğinin ortadan kalkması ve eşdeğerde işe eşit ücret hakkının hayata geçirilmesi için mücadelelerini kararlılıkla sürdüreceklerini kamuoyuna duyurdu.