Birleşik Kamu-İş'ten 8. Dönem Toplu Sözleşme Masasında Çarpıcı Çıkış

Ankara – Milyonlarca memur ve memur emeklisinin 2026-2027 yıllarındaki mali ve sosyal haklarını belirleyecek olan toplu sözleşme görüşmeleri ağustos ayında başlayacakken, sendikalar taleplerini ardı ardına açıklamaya devam ediyor. Bu yılki görüşmelere en fazla üyeli üçüncü konfederasyon olarak ilk kez katılacak olan Birleşik Kamu-İş, kamu emekçileri için oldukça iddialı taleplerle masaya oturmaya hazırlanıyor. Birleşik Kamu-İş, "masada oynanan oyunu" bozacaklarını belirterek, öncelikli olarak yüzde 72 oranında zam talep etti.

Toplu Sözleşme Masasının Yeni Aktörü: Birleşik Kamu-İş'ten Radikal Talepler

Hükümet ile sendikalar arasında gerçekleşecek kritik görüşmelere Memur-Sen ve Türkiye Kamu-Sen'in yanı sıra, bu yıl ilk kez Birleşik Kamu-İş de katılacak. Konfederasyon, kamu emekçilerinin AKP döneminde refah artışından hakkına düşen payı alamamış olması ve TÜİK'in enflasyon hesabı nedeniyle yaşanan kayıpları telafi etmek amacıyla çarpıcı bir zam oranıyla yola çıktı.

Birleşik Kamu-İş'in talepleri şu şekilde sıralandı:

• Öncelikle Yüzde 72 Zam: Kamu emekçilerinin maaşlarına 31 Aralık 2025'teki seviyesine yüzde 72 oranında zam yapılsın.

• Periyodik Zamlar: Bu zammın ardından, 01.01.2026, 01.07.2026, 01.01.2027 ve 01.07.2027 tarihlerinden geçerli olmak üzere her 6 ayda bir yüzde 25 oranında artış gerçekleştirilsin.

Konfederasyon, bu oranların yanı sıra kamu emekçilerinin ekonomik ve sosyal haklarında önemli iyileştirmeler öngören bir dizi talep daha sundu:

• Enflasyon Farkı ve Vergi: Enflasyon farkı kayıpları aylık olarak ödensin. Gelir vergisi yüzde 15'e sabitlensin.

• Kıdem Aylığı ve Emeklilik: Kıdem aylığı hesabında gösterge rakamı 20'den 100'e çıkarılsın, 25 yıl şartı kaldırılsın. Yan ödemeler emekliliğe yansıtılsın. 1 Ekim 2008'den sonra işe başlayanların aylık bağlama oranı yüzde 3.2 olsun.

• Ek Gösterge ve Derece: 1 Ocak 2016'dan sonra göreve başlayanlara 1 derece verilsin. Birinci dereceye gelen bütün emekçilere 3600 ek gösterge verilmeli, diğer ek göstergeler de buna göre arttırılmalıdır.

• Sosyal Destekler:

  • 3 büyük şehir için aylık 29 bin TL, diğer şehirler için aylık 23 bin TL kira yardımı yapılsın.

  • Çalışmayan eş için aylık 11 bin 400 TL, çocuk için (evlatlık ve koruyucu aile çocuğu dahil) yaş ayrımı olmaksızın aylık 3 bin 800 TL aile yardımı verilsin.

  • 0-6 yaş çocuklar için ücretsiz kreş hizmeti sağlansın. Bu hizmete erişemeyen emekçilere her ay 25 bin TL kreş desteği verilsin.

  • Aylık 7 bin 750 TL yiyecek yardımı yapılsın.

  • İstisnasız ve ücretsiz servis hizmeti sağlansın. Bu hizmetin sağlanmadığı yerlerde her bir emekçiye toplu ulaşım kartı veya ücreti verilsin.

• Çalışma Koşulları ve Hukuki Haklar:

  • Haftalık çalışma süresi 35 saate indirilsin.

  • İşe alım ve yükselme süreçlerinde mülakat kaldırılsın, liyakat esas olsun.

  • Sicil affı uygulaması yapılsın.

  • 2 bin 205 TL toplu sözleşme ikramiyesi ödensin.

Sendikal Haklara Vurgu: "Grev Yasağı Kaldırılsın!"

Birleşik Kamu-İş, sendikal haklar konusunda da net taleplerde bulundu. Konfederasyon, sendika kurma ve üye olma hakkının bütün emekçileri kapsaması gerektiğini, Hakem Heyeti'nin iktidardan bağımsız oluşturulması gerektiğini ve en önemlisi grev yasağının kaldırılması gerektiğini vurguladı. Bu talepler, kamu emekçilerinin daha güçlü bir sendikal örgütlenme ve pazarlık gücüne sahip olma arayışını yansıtıyor.

Birleşik Kamu-İş'in bu iddialı ve kapsamlı talepleriyle toplu sözleşme masasında nasıl bir etki yaratacağı ve görüşmelerin nasıl şekilleneceği merakla bekleniyor.