Yargıtay'dan Milyonlarca İşçiyi İlgilendiren Karar: Ücretsiz İzinler Kıdem Tazminatına Eklenecek!

ANKARA – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde zorunlu ücretsiz izne çıkarılan işçilerin ücretsiz izinde geçirdiği sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarına dahil edilmesi gerektiğine hükmederek tarihi bir karara imza attı. 29 Mayıs 2025 tarihli bu karar, yüz binlerce çalışanın eksik ödenmiş haklarını talep etmesinin yolunu açıyor.

Pandemi Dönemi Ücretsiz İzinleri Kıdeme Dahil Edildi

Yargıtay'ın emsal niteliğindeki bu kararına göre, pandemi sürecinde işverenler tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2. madde uyarınca zorunlu ücretsiz izne çıkarılan işçilerin bu süreleri, kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarında dikkate alınacak. Karar, ücretsiz izinde geçirilen sürelerin, İş Kanunu’nda belirtilen ihbar süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla işçinin kıdemine ekleneceğini netleştirdi.

Bu düzenleme, pandeminin etkisiyle işverenlerin işçi çıkarma yasağına alternatif olarak başvurduğu zorunlu ücretsiz izin uygulamalarından kaynaklanan hak kayıplarını gidermeyi amaçlıyor. İşçiler, bu süreçte fiilen çalışmasalar dahi, belirli koşullar altında bu sürelerin hizmet süresinden sayılmasıyla kıdem ve izin haklarını koruyabilecek.

Bölge Adliye Mahkemelerindeki Uyuşmazlıklar Son Buldu

Yargıtay'ın bu kararı, bugüne dek bölge adliye mahkemelerinde ücretsiz izin sürelerinin kıdem ve yıllık izin hesaplamalarına etkisi konusunda yaşanan farklı yorumlara ve uyuşmazlıklara da son vermiş oldu. Artık tüm mahkemelerin bu içtihadı esas alması bekleniyor.

Uzmanlar, Yargıtay'ın bu önemli gelişmesini, yüz binlerce işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarında eksik ödenmiş haklarını talep etmesinin önünü açan bir dönüm noktası olarak değerlendiriyor. İşçiler, ilgili mevzuat ve Yargıtay kararı doğrultusunda, zorunlu ücretsiz izinde geçen sürelerinin kıdem tazminatlarına ve yıllık izinlerine eklenmesi için başvuruda bulunabilecekler.

Bu kararın, pandemi sürecinde mağdur olan birçok çalışana önemli bir hukuki dayanak sağlaması bekleniyor.