İzmir Temel Conta'da 595 Günlük Tarihi Grev Raporlaştırıldı: "Sendikal Hak Yaptırım Sistemi İflas Etti"

İzmir’in Kemalpaşa ilçesinde faaliyet gösteren Temel Conta San. ve Tic. A.Ş. işyerinde Petrol-İş Sendikası çatısı altında 10 Aralık 2024’te başlatılan ve 595 gün süren grev, sendikanın Hukuk Servisi ve İrfan Taşkın tarafından hazırlanan kapsamlı raporla kamuoyuna duyuruldu. 27 Temmuz 2026 tarihinde grev nöbetinin tamamlanmasının ardından yayımlanan rapor, Türkiye'deki grev hakkının ve sendikal güvencelerin uygulamadaki yetersizliğini somut verilerle gözler önüne seriyor.

Grev Kırma Yöntemleri ve Hukuki Süreçler Raporlandı

İçeriğinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) müfettiş raporları, mahkeme kararları ve bilirkişi tespitlerinin yer aldığı raporda öne çıkan kritik bulgular şunlardır:

• Sistematik Grev Kırıcılığı: Grev ilanının hemen ardından işverenin Pınarbaşı fabrikasından 11 işçiyi naklettiği ve süreç boyunca 29 yeni işçinin işe alındığı saptandı.

• Üretimin ve Makinelerin Kaydırılması: Kemalpaşa’daki kumlama makinesi, kalıplar ve hammaddelerin Pınarbaşı ile Torbalı/Pancar’daki tesisIere taşınarak grevdeki işçilerin işlerinin başka işçilere yaptırıldığı belgelendi.

• Bakanlık Tespiti ve İdari Cezalar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerince yapılan incelemelerde işverenin grev kırıcılığı yaptığı iki kez üst üste resmen tespit edildi ve idari para cezaları uygulandı.

• Yargı Salıncağı ve Güvencesizlik: İzmir 4. İş Mahkemesi’nde (2025/45 E.) açılan davada 3 Mart 2026 tarihinde işverenin 6356 sayılı Kanun'un 68. maddesine aykırı hareket ettiği tescillendi; ancak icrai nitelikteki durdurma taleplerinin reddedilmesi grevin fiilen etkisizleştirilmesine yol açtı.

Öne Çıkan Grev Süreci Kronolojisi

Mevcut Yaptırım Sistemine Yönelik Çözüm Önerileri

Raporda, sendikal hak ihlallerinin işverenler nezfinde sadece bir "işletme maliyeti" olarak algılandığı vurgulanarak şu yasal ve örgütsel reform talepleri sıralanmaktadır:

• Yetki İtirazı Süreci: İşverenin TİS yetkisine yaptığı itirazın toplu görüşme sürecini durdurmasına ilişkin yasal hüküm kaldırılmalıdır.

• Caydırıcı Cezalar: Grev kırıcılığına uygulanan idari para cezaları günlük ve katlanarak artan bir sisteme dönüştürülmeli; ihlalde bulunan işletmelere resmî mühürleme ve teşviklerden men tedbirleri uygulanmalıdır.

• TCK 118 Düzenlemesi: Sendikal hakların engellenmesini suç sayan Türk Ceza Kanunu'nun 118. maddesindeki cezalar adli para cezasına çevrilmeyecek şekilde artırılmalıdır.

• Sendikal Tazminat: Sendikal fesihte tazminat tabanı en az 3 yıllık ücret olarak belirlenmeli ve feshin geçersizliği durumunda işçinin fiilen işe başlatılması zorunlu kılınmalıdır.