Temel Conta’da ‘grev kırıcılığı’ Meclis gündeminde

Emek Partisi (EMEP) Gaziantep Milletvekili Sevda Karaca, İzmir’in Kemalpaşa ilçesinde faaliyet gösteren Temel Conta fabrikasında devam eden grevi ve grev kırıcılığı Meclis gündemine taşıdı. Karaca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yanıtlaması istemiyle soru önergesi verdi.

Karaca, Temel Conta işçilerinin 10 Aralık 2024’ten bu yana grevde olduğunu, 16 Ocak itibarıyla grevin ve grev kırıcılığının 403. gününe ulaştığını hatırlattı. İşverenin grevin ilk gününden itibaren çeşitli yöntemlerle grevi kırmaya çalıştığını belirten Karaca, bu durumun bakanlık müfettişleri tarafından tespit edildiğini ve idari para cezası kesildiğini ifade etti.

Taşınmaya bakanlık onayı

Önergede, işverenin Kemalpaşa’daki makineleri “adres değişikliği” gerekçesiyle Torbalı’daki yeni tesise taşımak istediği, bu kapsamda SGK’ya başvurduğu ve SGK’nın bakanlıktan görüş istediği aktarıldı. Karaca, bakanlığın verdiği görüşle fabrikanın taşınmasına onay verildiğini vurguladı.

‘Bakanlıktan cesaret alıyor’

Karaca, “400 gündür hileli davranışlarla grev kıran Temel Conta patronuna karşı Bakanlığınız tarafından idari para cezası dışında bir işlem yapılmadığı gibi grevde olmasına karşın taşınmasına da onay verilmiştir. Bu durum; temel conta patronunun suç işlerken Bakanlığınızın tavrından cesaret aldığını açıkça ortaya koymaktadır” dedi.

Karaca, önergesinde şunları sordu:

• Temel Conta fabrikasında 403 günü aşan grev süresince Bakanlığınız tarafından kaç inceleme yapılmıştır?
•  Bakanlığınızca yapılan incelemelerde tespit edilen grev kırıcılığına ilişkin idari para cezası dışında bir yaptırım uygulanmış mıdır?
• İşverenin grev kırıcılığının durdurulması için Bakanlığınızca herhangi bir hukuki işlem başlatılacak mıdır?
• Grev hakkının fiilen boşa düşürüldüğü bu süreçte, Bakanlığınız işçilerin anayasal haklarını mı yoksa patronun grev kırma girişimlerini mi esas almaktadır?
• Patronun keyfine bırakılmış olan başta toplu sözleşme süreçleri başta olmak üzere her türlü sendikal hakkı nasıl koruma altına alacaksınız? Sendikalaşma önündeki engelleri kaldırmak üzere bir yasal çalışmanız bulunmakta mıdır?