İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne bağlı İZENERJİ, İZELMAN ve Egeşehir şirketlerinde çalışan yaklaşık 23 bin işçinin başlattığı grev 2 Haziran 2025 itibarıyla beşinci gününde devam ediyor. DİSK’e bağlı Genel-İş Sendikası öncülüğünde yürütülen grev, temizlikten ulaşıma, park ve bahçeden kreşe kadar birçok belediye hizmetini etkiliyor.

İşçilerin aldığı ücret ne kadar?

Belediye Başkanı Cemil Tugay, işçilerin maaşlarının 60 bin TL'nin üzerinde olduğunu belirtmişti. Ancak paylaşılan maaş bordrolarına göre Ocak 2025'te tam mesaiyle çalışan bir işçinin eline net 37.691 TL geçtiği görülüyor. Bu rakama yemek ve yakacak gibi sosyal ödemeler de dahil. Brüt günlük ücret 1.161 TL olarak yer alıyor.

Belediye yönetimi, bu brüt ücreti yüzde 29 zamla 1.450 TL’ye çıkarmayı teklif etti. Ancak bu teklifin dahi Kadıköy Belediyesi’nde Kasım 2024’te imzalanan sözleşmedeki 1.500 TL’lik günlük brüt ücretin altında olduğu belirtiliyor.

İşçilerin talebi ne?

İşçiler, brüt ücretlerdeki adaletsizliğe dikkat çekiyor. Belediye-İş ile imzalanan başka bir sözleşmeye göre İZDOĞA’da çalışanlara günlük brüt 1.740 TL ödendiği vurgulanıyor. Grevdeki işçiler, eşit işe eşit ücret talebiyle bu ücret düzeyine ulaşmak istiyor. Ayrıca sosyal haklar, ikramiyeler ve enflasyon farkı gibi konularda da adil düzenlemeler talep ediliyor.

Yüzde 29,16’lık zam ne anlama geliyor?

İşçilerin yıl başından beri süren sözleşme sürecinde uzlaşma taleplerine karşın belediyeden gelen yüzde 29,16’lık zam teklifi, yetersiz bulunuyor. İşçiler bu teklifin, merkezi yönetimin kamu işçilerine dayattığı sınırı yansıttığını ifade ediyor. Belediyenin mali sorunlarının faturasının emekçilere kesilmesine tepkililer.

Gerçek dışı söylemlere yanıt: İşçilerin duruşu net

İşçiler, grev boyunca kamuoyunda yayılan “yüksek maaş alıyorlar”, “siyasi eylem yapıyorlar” gibi iddiaların gerçeği yansıtmadığını belirtiyor. Maaş bordrolarının şeffaf biçimde paylaşıldığı ve taleplerin açıklandığı grevde, işçiler hem haklarını hem de itibarsızlaştırma çabalarına karşı duruşlarını sürdürüyor.

Grev hakkı anayasal güvence altında

Anayasa ve 6356 sayılı kanun, işçilere toplu iş sözleşmesi sürecinde greve çıkma hakkı tanıyor. Greve katılan işçilerin iş akdi bu nedenle feshedilemez. Ayrıca işveren, grevdeki işçilerin yerine yeni personel çalıştıramaz.

İzmir’deki belediye grevi, yalnızca ücret pazarlığı değil; adalet, eşitlik ve anayasal hakların kullanılmasına yönelik bir mücadele olarak sürdürülüyor.

Kaynak: evrensel.net