Bakırköy Belediyesinde anlaşma sağlandı, grev sona erdi

Bakırköy Belediyesinde DİSK/Genel-İş üyesi işçilerin, aylardır süren toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde uzlaşma sağlanamaması üzerine başlattıkları grev, Genel-İş İstanbul Avrupa Yakası 2 No’lu Şube ile belediye yönetimi arasında anlaşma sağlanmasının ardından sona erdi. Yaklaşık 14 saat süren grev, işçilerin temel taleplerinden biri olan haftalık 40 saatin 5 güne bölünmesi başlığında geri adım atılmasıyla sonlandırıldı.

İmzalanan sözleşmeye göre, işçilerin geriye dönük alacaklarını da kapsayan şekilde 2025 temmuz ayı itibarıyla ilk 6 ay için günlük brüt ücret 1881 TL olarak belirlendi. Ocak ayı itibarıyla başlayan ikinci 6 ayda ise en düşük günlük brüt ücret 2 bin 138 TL’ye çıkarıldı. İşçilerin “kırmızı çizgi” olarak tanımladığı haftalık 40 saat çalışmanın 5 güne bölünmesi talebi ise 2026 yılının ekim ayına ertelendi.

Grev pankartıyla başlayan süreç, anlaşmayla bitti

TİS görüşmelerinin tıkanması üzerine 6 Ocak Salı günü gece yarısından itibaren iş yerlerine “Bu iş yerinde grev var” pankartlarını asan işçiler, özellikle temizlik işleri şantiyesinde sabaha kadar bekleyişini sürdürmüştü. İşçiler, görüşmeler devam ederken defalarca 40 saatin 5 güne bölünmesi talebinin pazarlık konusu yapılamayacağını dile getirmişti.

Görüşmelerin uzaması üzerine temizlik işleri şantiyesinden çıkarak belediye binası önüne yürüyen işçiler, burada şube yönetimi ile belediye arasında anlaşma sağlandığı bilgisini aldı. Anlaşmanın duyurulmasıyla birlikte grev sona ererken, işçiler, hem taleplerinin karşılanmamasına hem de sürece doğrudan dahil edilmemelerine tepki gösterdi.

İşçiler tepkili: Kırmızı çizgimiz çiğnendi

İşçilerin en büyük tepkisi, haftalık 40 saatin 5 güne bölünmesi talebinin ocak 2025 itibarıyla hayata geçirilmemesine oldu. İşçiler bu talebin yalnızca çalışma saatleriyle ilgili değil, doğrudan iş güvencesi, fazla mesai gaspları ve iş kazası riskiyle bağlantılı olduğunu vurguluyordu.

Grev süresince “40 saat 5 gün” talebini her fırsatta dile getiren işçiler, anlaşmanın bu başlıkta ertelenmesi üzerine şube yönetimine tepki gösterdi. Belediye binası önünde yapılan açıklamada, şubenin sözleşmeyi imzalamaması halinde Genel-İş Genel Merkezinin sözleşmeyi imzalayacağı yönünde bilgi paylaşılması da işçilerin tepkisini büyüttü. İşçiler, hem kendilerine danışılmamasına hem de iradelerinin yok sayılmasına karşı Genel-İş Genel Merkezini de eleştirdi.

İşçiler, “AKP’li belediyelerde bile 40 saat 5 gün uygulanıyor. Bizim farkımız ne?” sorusunu dile getirerek belediye yönetimine ve sendikal yapıya tepki gösterdi. 40 saat talebinin karşılanmaması nedeniyle güvencesiz ve fazla çalışmak zorunda kaldıklarını söyleyen işçiler, belediye binası önünden bu tepkilerle ayrıldı.

İlk TİS, sınırlı kazanımlar

Tartışmalar sürerken Bakırköy Belediyesi işçileri açısından önemli bir eşik de aşıldı. Uzun yıllar Yüksek Hakem Kurulunun bağıtladığı sözleşmelerle çalışan, yetki davalarıyla boğuşan işçiler, ilk toplu iş sözleşmelerini imzalamış oldu. İmzalanan sözleşmede ücretlerin yanı sıra bazı sosyal haklarda da artışlar yer aldı.

Sözleşmeye göre:

• Günlük net yemek parası: 356 TL
• Net aylık yakacak yardımı: 450 TL
• Net aylık çocuk yardımı: 337.5 TL

Primler (günlük yevmiyeye ek):

• 84 TL temizlik koku primi
• 28 TL veteriner–park–fen–zabıta
• 33 TL radyasyon
• 56 TL direksiyon (B)
• 112.5 TL direksiyon (E)

Bayram ve sosyal ödemeler:

• 5 bin TL net Kurban Bayramı
• 3 bin TL net Ramazan Bayramı
• 3 bin TL net yılbaşı
• 1750 TL net 1 Mayıs

Fazla çalışma ücretleri:

• 40-45 saat arası yüzde 25 zamlı
• 45 saat üstü yüzde 60 zamlı
• 270 saat mesai sınırı kaldırıldı
• İdari izinler ücretli ya da izin hakkı olarak düzenlendi

‘Mücadele bitti değil, ötelendi’

İşçiler açısından imzalanan sözleşme, bazı ekonomik ve sosyal kazanımlar içerse de grevin asli talebi olan 40 saatin 5 güne bölünmesi başlığında geri adım atılması, “mücadelenin ötelenmesi” olarak değerlendiriliyor. İşçiler, bu başlığın 2026’ya bırakılmasının kabul edilmediğini, ancak sözleşmenin bu haliyle imzalandığını ifade ediyor. Bakırköy Belediyesinde grev sona ermiş olsa da, 40 saat talebi, önümüzdeki dönemin temel mücadele başlığı olmaya devam edecek. 

Şube Başkanı Doğan: ‘40 saat önemli ama yevmiye artışı işçinin lehineydi’

Genel-İş İstanbul Avrupa Yakası 2 No’lu Şube Başkanı Süreyya Doğan, 40 saatin 5 güne bölünmesinin 2026 ekimine bırakılmasına ilişkin eleştirileri yanıtlarken, tercihlerini işçilerin uzun vadeli gelir hesabına dayandırdıklarını söyledi. Doğan, “Yaptığımız hesapta 1120 işçi için asıl menfaatin yevmiye artışında olduğu ortaya çıktı. Çünkü maaş, ikramiye ve enflasyon zamları yevmiye üzerinden belirleniyor” dedi.

40 saatin 5 güne bölünmesinin sözleşmeye girdiğini, ancak ileri bir tarihe bağlandığını belirten Doğan, “Bu başlık önemli ama bugün yevmiyeyi ne kadar yükseltirsek 2027’deki ücretleri de o kadar yukarı çekiyoruz. Sekiz ay beklemek, işçiyi toplamda daha avantajlı hale getiriyor” ifadelerini kullandı.

Sözleşmeyle birlikte yemek parasının 356 liraya çıkarıldığını, fazla mesai ücretlerinin güvence altına alındığını, kıdem zammı, koku primi ve yeni sosyal hakların ilk kez alındığını vurgulayan Doğan, “Bugün arkadaşlarımızın çıplak maaşı 60 bin liranın altına düşmeyecek. Her TİS’te yüzde yüzünü almak mümkün değil ama bu sözleşme ilk TİS olarak önemli kazanımlar içeriyor” diye konuştu.